疫情下公務員凍薪兩年，有消息指行政會議原定昨日（7日）討論公務員薪酬調整方案，但議程臨時被抽起。香港公務員總工會主席馮傳宗今日（8日）形容事件比較突然，暫時未獲悉原因，透露局方本來擬約見公務員「四大四小」評議會及工會，最終約會亦遭取消。對於有傳聞稱加薪方案或待下屆政府處理，他則希望現屆政府拿出政治智慧，任內盡快處理事件，向公務員展示薪酬調整機制值得信任，揚言如果加薪不足或有其他政治考慮，「對新政府不是一件好事。」
公務員薪酬趨勢淨指標日前公佈，高、中、低層公務員薪酬調整指標分別為7.26%、4.55%、2.04%，全部均錄正數，倘結果獲政府接納，已凍薪兩年的19萬公務員有望加薪。不過，由於高層公務員加薪幅度為1996年以來的最高，商界及社會均存在爭議。另外《明報》報道，昨日召開的行政會議原定討論公務員薪酬調整項目，但議案臨時被抽起，消息指出政府內部未能就最終的加薪幅度達成共識，故未能將議案提上行會。
馮傳宗今日接受香港電台節目《千禧年代》訪問時透露，得悉行會昨日討論薪酬調整議案，公務員事務局局長聶德權本來已約定「四大」公務員中央評議會（第一標準薪級公務員評議會、高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會）在行會會議後會面，稍後亦會再約見「四小」公務員工會（香港公務員總工會、政府人員協會、公務員工會聯合會、政府紀律部隊人員總工會）。隨著有關議案落空，局方約見「四大四小」的程序亦臨時被取消，他形容事件突然，暫時未獲悉原因，並且準備向局方查問，又強調過去已跟局方約好，了解當局一直想在本月底前完成薪酬調整安排。
對於有傳聞指，公務員內部對加薪幅度同樣存在爭議，馮傳宗就對此有所保留。他表示據自己了解，公務員團體對加薪數字或有不同詮譯，但他認為不會存在爭議，因為薪酬調整機制已經行之有效多年，大家都會同意「按數字跟機制」而行。至於爭議因由，他則暗示商界不希望公務員加薪幅度太多，避免影響經營成本。
至於社會觀感方面，馮傳宗則理解市民對於政府過去抗疫工作有所失望，但他直言如市民將責任歸咎於公務員，未必屬於公允評價，批評時下輿論構成批評公務員的風氣，導致社會出現公務員是否值得加薪的想法。他又提到，坊間所述公務員疫情下在家工作等於不用工作屬錯誤看法，闡述公務員需處理很多抗疫工作，不論文職、紀律部隊、幕僚、民生部門，都要做好自己工作，例如圍封強檢、抗疫物資包裝運輸等等。
他亦坦言，第五波疫情失控時，公務員亦覺得政府很多事情都辦不好，例如在確診時找不到衛生署聯絡電話等等，形容關鍵源於政治領導問題，社會大眾需要理解可能並非公務員做得不夠好，而是政府應變能力有待提升，這樣才是正確處理問題方向。
對於有傳聞指，現屆政府或將薪酬調整安排留待下屆政府處理，馮傳宗就希望現屆政府能夠拿出政治智慧，盡快處理事件，向公務員展示薪酬調整機制值得為人信任，同時揚言大眾對李家超領導的新政府期望甚殷，如果屆時加薪不足或有其他政治考慮，「對新政府不是一件好事。」
他又反對有意見稱，當局為了避免影響社會和諧，故此押後薪酬調整議案，批評有關說法極不合理，而且將事件政治化。他補充指，政府本來就要處理政治事件，「拿一元出來買甚麽東西就是一個政治決定；公務員加薪是政治決定；如何處理政策都是政治決定，政府每日都在作幾萬個決定，加薪只是其中一個」，呼籲社會上切勿過分渲染公務員年度薪酬調整。@
------------------
請訂閱新官方YouTube頻道：
https://bit.ly/2XxPrsd
✅立即支持訂閱：
https://hk.epochtimes.com/subscribe
✅直接贊助大紀元：
https://www.epochtimeshk.org/sponsors
✅成為我們的Patron：
https://www.patreon.com/epochtimeshk
------------------
📰支持大紀元，購買日報：
https://www.epochtimeshk.org/stores
📊InfoG：
https://bit.ly/EpochTimesHK_InfoG
✒️名家專欄：
https://bit.ly/EpochTimesHK_Column
