自己家中的父母不也有時高興、有時冷漠、有時嘴巴不假辭色地碎碎唸嗎?這樣一想,你就會自己心開意解,轉化情緒了。

如果你在工作中可以把老闆與同事都當成家人一樣看待,我相信你的工作幸福感一定比一般人高出許多。 

把老闆或同事當家人,並非指可以跟他們無話不談,就好像一旦我們長大成年後,也很少有人會跟父母講出自己心底所有的心事或祕密。畢竟,職場還是一個以利益為交集的場合,並非像家人一樣是純粹互相照顧的地方。跟主管或同事講太多職涯私密的事情,多數時候只會造成反效果。 

但是,職場有一個特點和家人關係很像,就是成員彼此之間必須相互合作,才能提高團隊競爭力。在這一點上,企業若是能把員工當家人,或更重要的是,員工願意真心把企業當家庭一樣看待時,團隊的凝聚力與成員的奉獻度都會高出許多。 

在這裏,我並不想站在為企業老闆牟利的角度,藉以分析員工若能以企業為家會對企業競爭力帶來多大的效益。反之,我想從員工的角度來談談,如何把企業老闆當家人一樣看待。 

首先,員工在選擇工作時,一定要假想這就是你重新投胎做人一次優先要選擇的家庭。因為在這個家庭裏,你的工作能力會得到肯定,你也會得到家庭的物質反饋,同時,更會在這裏獲得兄弟姊妹,即使他們的性格可能千奇百怪,或者難以適應。 

但只要你從內心先相信,這裏就是你現階段最好的生活家庭,你才會在這裏得到幸福指數的基礎能量──愛與信任。 

一個人只有通過愛的接受與釋放,才會感受到幸福。愛,可以說是建構幸福的最基本條件,我們如果無法在職場上得到愛,又如何能獲得幸福呢? 

要獲得愛,基本的前提是,你必須感覺自己是值得被愛的人,你才會願意釋放愛。 

我們只有必須先假設自己已經是在一個像家庭一樣的環境裏就業,我們的潛意識才會說服自己是一個在職場上值得被愛的人。 

雖然聽起來有點傻,但先相信公司會像家人一樣對待我們這一點,是非常重要的一點。 

其次,當你已經先接受自己是在家裏工作時,接下來才是接受所有那些家人對待你不公平、不合理與嚴苛的現實,同時思考如何透過各種手段來跟家人保持和諧關係。 

沒錯,職場畢竟是現實的,一旦工作表現未符合主管期待,員工常常會被罵,而非得到愛的鼓勵,這是很常見的事情。 

但更多時候,職場上的不快樂,並非績效太差而被罵,而是我們所做的過程或結果未符合主管的預期。 

但在家庭關係裏,我們跟兄弟姊妹之間即使因為事情的觀點不同而有所爭執,甚至氣到關起房間門三天不說話,我們也不太會離開這個家庭,不會把短暫的生氣延長為拋家棄父的決定,那為何我們在職場上的小爭執卻會演變成為憤而離職的導火線呢? 

不外是因為,我們不信任公司會對待員工如同家人。 

其實,多數當老闆的人的真正無奈,往往是老闆把員工當家人,故愛之深、責之切,但員工卻常因細故或獲得不到老闆關愛的眼神而無情地悄悄離開。 

如果身為員工的你願意相信老闆會像家人一樣,並不會輕易討厭你或開除你時,那麼一時得不到老闆關愛的眼神、語言的肯定就會認為很正常;而且,就算老闆偶爾唸你幾句,往往也是把你當家人一樣唸,否則為何要在你面前擺臉色呢?真正的壞老闆,往往表面對你和善,背後卻捅你一刀。 

好的老闆,常常情緒不做包裝,生氣就生氣、高興就高興,員工會覺得老闆天威難測,喜怒無常。其實,自己家中的父母不也有時高興,有時冷漠,有時嘴巴不假辭色地碎碎唸嗎?這樣一想,你就會自己心開意解,轉化情緒了。 

以上兩點,說穿了,我只是想表達一個重點:職場上很多負面情緒有時是很難化解的,甚至會層層累積,只有把職場上的人都先假設為家人一樣的關係時,你才會通過選擇性的原諒,讓負面情緒冰消霧解,完全得到消融。只有職場負面情緒降低時,幸福與工作才會來找我們報到,不是嗎? 

所以,看起來把老闆當家人這想法是有點傻,但傻人往往會有傻福,有傻福的人才會幸福又快樂,而幸福往往是高薪買不到的東西。 

如果你想通這一點,那麼,就把電腦裏的辭呈刪除掉,開開心心、快快樂樂,繼續回到有家人的地方上班吧! 

摘編自《王志鈞老師ㄟ投資理財、職場生活部落格》◇