小楊和老黃是一家食品公司的送貨員。由於最近公司生意不景氣,老闆決定要改變公司經營策略來提高業務量。而公司裏最不安的就是送貨的小楊,因為小楊知道,公司要改採的策略是以低價來吸引店家叫貨,一旦這種低價策略奏效,送貨量自然會增加,往後小楊就沒有時間在客戶那裏泡茶聊天了。

於是他不斷向老黃抱怨,公司是如何不好,自己又是如何委屈;老黃也多次對小楊說,現在經濟差,一定要多體諒公司。而小楊不但沒聽進去,同時還罵老黃是老古板。終於公司還是如期地展開低價的策略,同時也如預期般出貨量有明顯地增加。這時小楊更是氣得說不出話,懊惱的他於是想到了一個辦法。

這個辦法就是:每天他先送貨到比較趕的客戶那兒,然後一些不趕的客戶就想辦法拖延到隔天。這樣連續2、3天下來,累積送貨量到一定的程度,再去請求別人的支援。如此一來,他還是可以到客戶那裏悠悠哉哉地聊天。他認為自己很會算計、很聰明。

幾個月後,公司的其他員工對小楊的行為大表不滿,然而小楊也不在乎。直到公司年度工作量考查時,主管才發現他的工作量遠差於其他的同事,經了解才發現他的不當行為。公司自然請他離職。

這段故事是真實的,這種情況也在我們的職場生活中經常發生,甚至我們本身就曾有類似的念頭。其實,不管你認為怎樣的工作態度是明智的,最起碼要對得起自己的良心。再說,任何企業或工作單位都可能遇到困難的時候,如果勞、資雙方不能共同體恤困難的時刻,人人只計較自己的利害,最後彼此都會得不償失,吃虧的還是自己。◇