顧傭法理情 廖明珠

早前，法庭就中年夫婦在兩年內對家中印傭，以熱熨斗燙面、單車鏈鞭打、界刀界手、及多次用繩索綑綁等毒招虐待，裁定兩被告八項與襲擊相關的罪名成立，判以5年半及3年3個月的重囚。

合法來港工作的家庭傭工，是完全受到僱傭條例（本港法例第57章）所保障的。僱主必須向僱員提供的法定權益包括：

● 在每一工資期滿時，最遲不得超過7天，支付約定且不低於最低工資的薪酬；

● 除了法定的8項情況（例如員工損壞僱主的物品等）外，不得扣除工資；

● 如僱員按連續性僱傭合約受僱（即連續4星期，每星期不少於18小時），在每7天內，不少於1天（即連續24小時）的休息日；及

● 依法安排員工放取假期，例如法定假日、有薪年假、病假、產假等，及支付假期薪酬。

還有，如以下其中一種情況出現，僱員可對僱主作出即時解僱，而毋須預先通知或支付代通知金：

1. 僱員合理地恐懼身體受到暴力或疾病的危害（例如被僱主毆打、綑綁、用燙斗杓面、在寒冷天氣下只准穿單薄衣服、迫飲廁所水等）；

2. 受僱主苛待（例如：不准往洗手間、不准吃飯、不准休息、不准睡覺等）；

3. 及已為僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生證明永久不適合擔任當時的工作。

數年前，在灣仔一家售賣雀鳥的店舖，男員工被女僱主連續4年虐打，就是明顯地可引用上述1.或2.項向僱主提出即時解僱的案例。僱員對僱主提出即時解僱，離職後應逕往勞工處立案，讓勞工處協助追討欠薪及其他補償。如僱員被僱主襲擊，亦應盡早向警方舉報。

而虐待女傭案中的事主，如能及早找機會聯絡代理公司或外傭團體，應可避免長期受到欠薪及虐待。代理公司或外傭團體亦應將有關的僱傭權益，清楚而全面地告知傭工，協助她／他們在法律保護下，獲得公平合理的僱傭條件。

類似的事件在香港時有發生，令人婉惜。很多家庭傭工都是隻身離鄉別井來港謀生的年輕女性，僱主應予以體諒，用心教導她們，給她們合法、合情、合理的對待，讓她們融入家中，大家愉快相處，這不是對各方都有利嗎？◇