【大紀元記者羅莎編譯
報道】在這一期的商業週刊中針對中國工資上漲問題，提供了一篇分析及評論，提到中國勞工的短缺，已導致工資的上漲，而這個趨勢，勢必會對全球造成影響。勞工短缺令公司成本上升
永進集團在數年前從事銷售燈具及傢俱給
沃爾馬，Home Depot，Target（TGT）及Pottery Barn的生意，有相當不錯的利潤。但最近該公司的獲利率郤降到只有5%，是14年前的一半。因勞工的短缺，已迫使該公司不得不提高工資，隨著成本的增加，也就影響了利潤。光是去年一年的薪資即調漲了40%，目前平均一個月的薪資是160美元，但雖然薪資調高了，該公司仍然無法召募到足夠的員工。生產冷氣壓縮機的
Emerson公司也面臨到同樣的問題，該公司部份工作的員工流動率每年高達20%。去年跨國公司員工流動率平均值是
14%，2001年及2004年分別是8.3%及11.3%，流動率逐年提高。Emerson
公司總經理表示，目前是透過交換員工及提高薪資的作法，來防止800名員工跳槽到其他外資企業。據
Hewitt Associates LLC人力資源顧問公司統計，薪資漲幅為8.4%。為吸引勞工，許多企業除調高薪資外，也加強相關員工福利措施，
包括彈性工作制、免費旅遊。中國勞力資源不再無限
大家印象中有取之不盡廉價勞工的中國已不復存在。
依據屬深圳勞工研究集團的現代觀察機構統計，一些屬於較低技術層次的產業員工流動率高達
50%。廣東省表示，有250萬個工作找不到員工，同樣的，江蘇、浙江以及山東省也都面臨找不到合適員工的問題。北京社科院人口及勞工經濟所副所長張炬威即指出，以前大家都說中國勞力資源有無限供給，現在應該修正為中國正面臨有限的勞力供給。隨中國與其他國家薪資水準的拉近，已加大了將所增加的成本轉嫁到美國及其他市場消費者的壓力。
花旗集團在今年2月份的報告中也提到，中國勞動成本的持續成長，會對全球造成通貨膨脹的壓力。美國商會
1月份報告指，勞動成本的增加已令近五成在華設廠的美製造商利潤收窄。有合格
技能的勞動力不足廠商所面臨的勞動力壓力，不僅僅是數位的「量」的問題而已，還涉及到「質」的問題，也就是技能問題。雖然中國目前擁有
8億的勞動力，但真正能符合僱主要求水準的，就不是太多了。從中國南方的紡織及玩具工廠到在上海北京的公司總部及研究實驗室，目前他們所面對的最大挑戰就是如何找到以及擁有一批好員工。
依據
McKinsey顧問公司的統計，在財務、會計及工程方面能符合外國公司標準的只佔應徵者的10%。目前中國僅能提供跨國公司約5000名經理人，但預期未來五年，經理的需求量將高達75,000名。為能培養更多經理人，許多公司是採取自行辦理教育及訓練的作法，如：
摩托羅拉即定期直接僱用學校畢業生，然後在摩托羅拉學院中施以訓練。在英特爾公司（北京）投資13億美元的晶圓組裝、測試及研發廠，已訓練出60萬位講師，將投入未來人力的培養工作。薪資問題，已讓美國公司開始重新思考廠房的設置地點，是否應移往中國內陸或甚至移到越南及印尼等較低成本的國家。
事實上，最近這幾年，
通用汽車、摩托羅拉及英特爾公司，已將部份製造或研發部門移往中國內陸。但隨赴內陸投資廠商的增加，中國內陸勞工短缺及薪資上漲的問題也已經開始產生。 ◇--------------
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