平機會今日（30日）代表一名女子在區域法院向一間鋼琴教室提出法律訴訟，該名女子相信上司是基於她的殘疾，在相關病假期間提出7日通知期把她解僱，涉違反《殘疾歧視條例》。
答辯人是一間經營鋼琴教室業務的公司，申索人曾在該公司的其中一間分店擔任客戶服務主任。 平機會指該名女子在試用期間，因為感到呼吸困難而向醫生求診，被診斷患上甲狀腺機能亢進症，獲給予6天病假，申索人隨即透過即時通訊應用程式向直屬上司申請及獲准放取病假。在病假期間，由於申索人仍然有心跳快的症狀，她遂再次求診，並獲給予額外11天病假，申索人同樣透過即時通訊應用程式把醫療證明信傳給直屬上司，取得額外病假。在申索人放病假的第8天，直屬上司致電她，指答辯人決定提出7天通知期解僱申索人，即剛好在她預定復工前一天終止她的僱傭合約。
平機會希望透過把本案交予法庭處理，提高公眾的意識，提醒僱主解僱有殘疾及/或放取病假的僱員或會違法。而根據《殘疾歧視條例》，若僱員的殘疾對執行職務有影響，在作出解僱的決定前，僱主仍需考慮作出合理的便利，幫助員工達至能夠執行工作的固有要求。@
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