羅兵咸永道發表的家族企業調查中國報告顯示,大陸家族企業不太傾向於制定接班人計劃,而家族內部衝突管理仍是禁忌。此外大陸家族企業高度依賴股市來融資,比例遠超全球。

調查於今年4月至8月期間進行,來自53個國家的2,953個家族企業接受調查,包括52家大陸家族企業及56家香港家族企業。

家族企業的繼任規劃是傳承公司領導和管理,並確保業務繼續發展的關鍵,也一直廣受外界關注。今年的調查顯示,21%的大陸家族企業表示目前有制定繼任計劃,低於2016年的35%,以及香港43%的比例及全球49%的平均值。

同時,當被問到他們是否有計劃將公司領導權、管理權、所有權交給下一代家族成員時,大陸和香港家族企業的決策者的熱衷程度,都不及全球受訪者,且呈現下降趨勢。42%的大陸受訪者和45%的香港受訪者表示願意這樣做,而全球平均值為57%。在2016年,則有62%的大陸受訪者和69%的香港受訪者表示願意將公司管理權、所有權交給下一代家族成員,當年的全球平均值為73%。

報告稱,家族企業為了維護名聲,傾向於迴避家庭成員之間的矛盾衝突。且大陸家族企業不太傾向制定接班人計劃,但又渴望保護資產,並得到傳承。報告建議可尋求有關家族治理和繼任規劃的意見,並且制定一個完善、正式和經過溝通的繼任計劃。

調查亦發現,63%大陸家族企業依賴股市來融資,遠高於全球的10%和香港的18%。有分析師稱,近期股市下挫,對這些大陸企業的影響更大。◇