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皇家特許測量師學會(RICS)公佈的調查發現,香港房地產從業員2015年平均年薪按年跌1.7%至73萬元,平均月薪6萬元,比亞洲區平均年薪74.4萬元(按年升1%)低1.6%。

RICS與人力顧問公司Macdonald & Company在今年1月至2月訪問了1,556名香港、大陸及新加坡等亞洲區房地產從業員,包括室內設計、測量師、建築師等超過30個房地產相關界別。

RICS香港理事會副主席劉健民指,香港房地產從業員平均年薪跌幅微小,不反映本港房地產業界薪酬有大轉變,屬平穩發展。又表示可能香港早期房地產業的發展步伐較其它國家快,本港只是踏入經濟周期,是正常情況。

劉健民指,相信本港在去年房地產熱潮的情況下,基建及房地產投資仍有明顯增長,但只要未來每年維持1,700-2,000億元的投資額,則可維持業內人士薪金穩定增長。估計未來1、2年的薪酬水平不會有太大波動。

RICS香港理事會主席李春犂表示,過去兩年香港房地產市場發展蓬勃,但現已進入整合期,料人工前景平穩發展,不會大升大跌,而去年1.7%跌幅不算顯著,如果再有相若跌幅亦不奇怪。

調查結果亦顯示,中國房地產從業員平均年薪已高於香港。劉健民指出,大陸稅率較香港高,所以中港員工的可支配收入差不多,不會因此而削弱香港對人才的吸引力。

63%亞洲從業員加薪

兩成亞洲區的僱主,願意加薪兩成留住人才,亦有六成三的從業員對比上次薪酬調整有加薪,平均幅度約為一成,而年齡18至24歲的新入職人士年薪增長更達46%,冠絕全行。

僱主招聘態度趨審慎

調查並發現,五成受訪者預計僱主將增聘固定人手,按年跌一成三。李春犁指僱主招聘態度趨向審慎,會按項目需要招聘。

八成受訪者都滿意現時的工作。撇除薪酬條件,其它吸引員工從事該行業的因素包括公司管理風格(69%)、負責工作的挑戰性(64%)、晉升前景(62%)及富有挑戰性的工作機會(60%)等。劉健民指,公司須提供清晰晉升前景予員工。◇