隨著經濟增長放緩，中國科技企業正在裁員，僱主們正嘗試在日漸減少的員工隊伍上擠出更多的工作時間，對員工提出更苛刻的要求。
在最近一次對員工的講話中，京東集團創辦人劉強東警告，一些員工希望享受生活，視生活第一、工作第二，不想拚搏，他的公司不能容忍這樣的員工。
「這個選擇沒有錯，但只能說你不是我的兄弟」，劉強東說，「你的存在會讓我們拚搏的兄弟們利益嚴重受損，這對仍每天戰鬥、在加班加點工作的人，是不公平的。」
他稱，業績不好、又不拚搏的人，公司一個都不能容忍，「都會逐步通過各種手段全部淘汰出局」。
這一警告並不罕見。目前，許多中國科技業面臨低增長、競爭加劇，使許多企業開始裁員，並對剩下的員工提出更嚴格的要求。
隨著經濟增長停滯和股價下跌，中國五大上市科企的市值，從2021年高峰至今已減少了約1.3萬億美元。
一些業內人士認為，電子商務集團拼多多是一個值得仿傚的案例。去年，拼多多創造了600億人民幣（約82.63億美元）的利潤，相當於每位員工創造340萬人民幣的利潤，這是騰訊的3倍，阿里巴巴的9倍。
但拼多多員工的工時非常長。三年前，有兩名員工在事故中喪生，同事們認為這與過勞有關。
一位前員工曾說，她在拼多多工作的兩年裏，工時太長，她基本上停止了「社交互動、業餘愛好，甚至戀愛生活」。
「我離職後，就像重新與社會建立了聯繫。」這位員工說。
為提高績效，阿里巴巴和騰訊自2021年以來已裁員數萬人。騰訊高管承認，他們在招聘時增加了「低成本人才」，這通常是指年輕員工。
新流行的委婉說法，掩飾了裁員的痛苦。公司說要「優化」員工隊伍，員工則告訴朋友他們「畢業了」，或收到了僱主的「大禮包」，意思是他們被解僱，得到了遣散費。
對於35歲以上的技術專業人士，裁員是最痛苦的。在老闆們看來，35歲以上的員工薪資較高，且由於要承擔家庭責任，難以忍受長時間加班。
香港理工大學社會學副教授陳慧玲（Jenny Chan）告訴《金融時報》，科技公司正在「尋找大城市裏時間靈活的年輕未婚人才，同時放棄年長且『競爭力較弱』的員工……對於有家庭的人來說，工作和家庭之間的衝突非常嚴重」。
德國馬克斯‧普朗克社會人類學研究所的項飆說：「總體經濟不再增長，因此機會也不會增加。」
「怎麼辦？你只能從自己身上、從員工身上擠出更多的錢，不斷加強努力，但卻沒有產生任何實際收益。」他說。
去年，就業平台「拉勾招聘」和諮詢服務機構「壹心理」在中國大城市對2,200名專業人士進行了調查。調查顯示，60%的人對職業前景不明感到焦慮，44%的人擔心工作與生活無法平衡。
對中國的許多人來說，百度公關副總裁璩靜上個月的一番話，充份體現了中國科技業正在「內卷化」。她在網上發布的影片中說，有員工因連續出差50天，擔心影響家庭關係，她卻認為「我為甚麼要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆」。
她還說出「工作沒有假期」、「要求員工24小時手機開機，隨傳隨到」等爭議性言論。
在一系列影片走紅後，百度解僱了她，並稱她的觀點並不代表百度的文化。但許多科技工作者告訴《金融時報》，他們從自己的主管上看到了類似璩靜的態度，即認為工作永遠是第一位的。
騰訊遊戲的一位開發人員說，工作常讓人疲於奔命。他說：「從外表上看，我非常平靜。但壓力很大，我們就像不停磨損的齒輪，終將因缺乏潤滑而斷裂。」
他認為，內卷化和缺乏獨立的工會，加劇了這些情況。
「周末，如果不用加班，我會把自己關在家裏兩天，這樣就不用說話了。」他說。
一位中國抖音員工說，科技業很多人都有抑鬱傾向，壓力非常大。她說，抖音的全球業務意味著工作永遠不會結束，經常在半夜參加會議。抖音母公司字節跳動的高要求文化，對她來說比長工時更加難以忍受。
一位科技公司創辦人坦承，他正考慮如何讓團隊更加努力工作，並補充說，他對一些員工在他下班前離開感到不滿。
「一方面，我理解我的員工每天晚上7時半就下班，他們還要回家。但另一方面，我希望他們工作到9時或10時」，他說，「我們的競爭對手都是這樣做的，如果我們不這樣做，我們如何生存？」
（本文參考了《金融時報》的相關報道）#
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