入境處「跳工」為由拒批外傭簽證年升九倍 六成二人受苛待不敢辭工

本港月前受航班「熔斷機制」困擾，導致菲律賓及印尼外傭未能抵港，一度鬧「外傭荒」，惟入境處卻以打擊外傭「跳工」為由，去年拒批外傭簽證個案達2,833宗，相比前年上升高達九倍。有外傭工會曾進行調查，結果顯示近半受訪外傭反映曾受苛刻對待，例如長達17至19個小時工作等等，當中竟有六成二人未有終止合約，大部份均擔心遭入境處拒批簽證。工會促請處方停止對外傭的簽證歧視，並為他們提供申訴渠道。

羅致光曾宣稱「外傭荒，露曙光」

前勞工及福利局局長羅致光月前曾在網誌中表示，本港外傭人數在2019年高峰期曾有逾40萬人，但在第五波疫情影響下，一度下降至32萬8千人。由於外傭佔據本港勞動人口約十分一，不少受聘到港工作外傭未能按時抵達，令部份家庭成員要離開勞動市場，留在家中照顧老幼，令勞動力無法釋放，或會成為本港經濟復蘇障礙。

不過，羅致光又宣稱，今年4月共有4,005名菲傭及2,188名印傭到港，是自疫情以來兩地外傭來港人數最多的一個月，形容「外傭荒，露曙光」。當時，航班「熔斷機制」仍然生效，直至特首李家超上任後宣布暫緩至今。

近半受訪外傭曾受苛待大部份人擔心被指「跳工」

香港亞洲家務工工會聯會今日（7日）表示，去年11月至今年5月曾進行問卷調查，訪問238名來自菲律賓及印尼的外傭。調查顯示，46%受訪外傭坦言在港做家務工期間，曾經受到至少一種苛刻對待，包括每日高達17至19個小時工作、食物不足、沒有合適地方睡覺，以及受到語言、精神或性暴力。

曾受到苛待的外傭中，高達62%外傭未有因而終止合約，當中72%外傭擔心入境處以「跳工」（提早終止合約轉換僱主）為由拒絕發出簽證，反映絕大部份外傭憂慮。其餘原因包括護照被僱主或中介公司沒收（26%）、被中介告知不可以中斷合約（19%）、擔心找不到新工作（16%）等等。另外，更有高達91%受訪外傭認為入境處對外傭「跳工」指控不公。

根據政府現行外傭政策，外傭如果想轉換新僱主，須要離開香港，並再向入境處重新申請工作簽證，除非合理特殊情況，例如原來僱主外調、移民、逝世或是經濟原因以致不能繼續履行合約，或者有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削。入境處在審批個案期間，會將懷疑「跳工」的個案交由特別職務隊負責調查，若果外傭涉及「跳工」，簽證申請將遭拒絕。