你喜歡一周 工作四天嗎？

一周工作5天的制度是目前全球通行的標準，也是工薪階層最為常見的生活方式。近年來，一些公司引入了「4天工作制」，讓員工一周只上4天班，工資照發，結果令人喜出望外：員工更有幹勁，上班準時，壓力小了，心情也變好了，更重要的是，還給公司節省了營運成本。看來真是一舉多得！這真會成為未來的趨勢嗎?

西方發達國家各大公司的老闆和業界專家們逐漸發現了一個現象：工作時間的拖長反倒會使員工的工作效率降低，周五做同一件事要比周一多一倍的時間。

西雅圖設計營銷公司Killer Visual Strategies的CEO艾米‧巴利埃特（Amy Balliett）對手下員工實施一周4天工作制，允許他們挑選周一或周五不上班，每周末都能享受3天「小長假」，而且原本5天的工資照發不誤。她說：「這樣一來，我們的團隊整周都很有幹勁。員工能用更少時間完成同樣任務，工作時更加集中精力，整體效率提高了25%。」這家公司獨樹一幟的工時政策也吸引了更多求職者的青睞，只用了原本一半的時間就招滿了全部所需的崗位。

而微軟公司日本分部也在當地大膽試行了一周4天的工時安排，每周五至周日休假，將開會時間限制在30分鐘內並限制會議人數，結果也是頗富成效：該公司2019年8月的工作效率與2018年同期相比大幅提升了近40%，電費消耗與2016年同期相比下降了23%。

4天工作制漸受追捧

目前美國實行一周工作4天的公司仍是少數，但數字在持續上升。2019年4月由人力資源管理會（Society for Human Resource Management）執行的一項調查顯示，15%的受試企業正在推行4天工作制，2017年這一數字為13%。

求職網站ZipRecruiter的CEO伊恩‧西格爾（Ian Siegel）透露，本年度刊登「一周工作4天」招聘信息的公司數上漲了67%，提供4天工作崗位的僱主比其他競爭者能多獲得13%的申請量。

2018年由克羅諾斯（Kronos）公司勞動力研究機構執行的調查顯示，全球範圍內有1/3的受訪員工更加青睞一周上班4天，還有20%希望一周只上班3天，只有28%的受訪員工對目前一周5天的工作安排表示滿意。

「人們仍想要工作，但不想一周工作5天。」執行發展公司Future Workplace的合夥人丹‧紹貝爾（Dan Schawbel）如是說。

調查中，23%的員工聲稱他們把工作時間都花在解決一些無用的、不屬於自己職責範圍內的問題上了，15.7%的員工把時間花在解決行政問題上，10.7%表示，開會浪費了他們最多的時間，10.5%認為寫電子郵件最浪費時間，而8.1%的員工把最多的時間花在跟同事聊天上了。

縮短工時益處多多

就業市場專家和大公司CEO們似乎已達成一種共識，即4天工作制能令企業在緊缺的勞動力市場上脫穎而出，搶占招聘先機。此外，縮短工時還能減少員工過度疲勞的現象，增進員工福祉，提升工作滿意度和生活幸福感。

西格爾表示，越來越多的工薪一族看重工作和生活的平衡。一些企業設置了遠程辦公崗位，另一些則給予員工靈活的工作時間，這些制度的調整與一周4天工作制相伴而行。

人力派遣公司Robert Half的高級執行主管保羅‧麥當勞（Paul McDonald）認為，工作制度的變遷象徵著工薪階層對盛行的24/7工作文化（要求員工下班時間仍要回覆手機訊息）的抵制，人們愈發不願讓工作占據自己的私人生活。

25歲的梅根‧波波維奇（Megan Popovich）今年2月入職一家視覺設計公司，她認為一周工作4天「是她選擇這份工作最主要的原因之一」。每周一的額外假期讓她有時間回覆個人郵件、處理雜務、去海濱休閒。而在平時工作日，她也覺得更加「精力充沛」，有能力完成更多工作任務。她同時也承認，習慣了一周工作4天後，重返5天工作制會令她產生畏難情緒。

一家軟件公司PDQ.com的CEO肖恩‧安德森（Sean Anderson）在推行了4天工作制後，認為「人們喜歡這種制度，我們維持了以往相同的專業水準，而士氣明顯高漲」。公司的招聘等候期也從以往的6個月縮短到了2到3個月。

澳大利亞SBS網站相關報道認為，工作時間縮短的受益者並非只是員工本身，公司也可降低營運成本，例如可削減運行照明和空調設備的費用。新西蘭一家信託服務公司Perpetual Guardian去年在實驗一周工作4天期間，電費開支下降了20%，員工壓力值下跌了7%，總體生活滿意度提高了5%。另有分析表示，減少一天工作日能降低城市高峰時段車流量，從而有利於緩解交通擁堵，促進節能減排和環保事業。