9月13日，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發佈的一份報告顯示，2016年上半年，在3532家參與調查的上海企業中，有過半企業反映招聘員工比往年更困難。

報告顯示，上海企業平均招聘滿足率為83.3%，這意味著上海企業16.7%的招聘需求未能及時得到有效滿足，這些就業機會因為人力資源市場供求不匹配的結構性矛盾而流失。

從不同行業的企業招聘滿足率來看，衛生、社會保障和社會福利業招聘滿足率最高，為92.7%；信息傳輸、電腦服務和軟件業招聘滿足率較低，為77.5%。企業招聘滿足率與企業用工景氣指數之間存在負相關關係。

有專家認為，出現上述狀況的原因，主要受到三大因素的影響，一是上海產業結構調整，對於從業人員的知識、技能和質素提出了更高的要求；二是企業部份薪資空間受到擠壓，對從業者吸引力下降；三是上海勞動年齡段人口逐漸減少，勞動力有限供給不足。

報告還稱，上海企業招聘滿足率持續震盪下行，未來繼續下行的可能性較大，上海人力資源市場的結構性矛盾較為突出，且有進一步加劇的趨勢。

事實上，上海企業招聘難的狀況並非特例，大陸一線城市均存在勞動人口匹配的問題。以廣州為例，廣州市人力資源市場服務中心發佈的《2015年度廣州市人力資源市場供求信息調查分析報告》顯示，近年來24歲及以下異地務工人員占比持續下降，自2009年以來降低了19.9個百分點。2015年，一個求職者可以對應1.48個職位，顯示廣州勞動力供給趨緊趨勢短期內難以緩解，勞動力總體供不應求態勢延續。

而在深圳，大專以上學歷人口僅佔常住人口比例的24%，北京、上海和廣州這一比例均超過了30%。

分析人士認為，一線城市之所以出現招聘困難這個問題，很大程度上是因為受到高房價等因素的影響。在工資水平不算高的情況下，除去平時的生活費外，能攢下來的錢不多，但一線城市的房價目前已高到5萬元/平方米，僅靠打份工，想買套房子是件非常困難的事件。由此，不少人才不得不轉去周邊的熱點二線城市發展，因而導致一線城市的企業出現招聘困難的情況。<>

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