「利用人脈關係才容易找到工作！」這是我們求職時最常聽到的忠告。但並非每個人都擁有人脈關係，而且建立人脈的方法運用不當反而弊多於利。新聞網站msnbc.com登載多位經常解決人脈關係問題的人力資源專家提出的6項建立人脈關係的禁忌，專家最討厭有些求職者找到工作後連一句謝謝都不說。
人們常誤認為，運用人脈關係就是不斷騷擾對方，直到他們應允提供工作機會。然而威逼社交網站上的聯絡人（connections）幫你找工作，無法讓你得到太多好處。人脈關係網絡是一個互助的機制，關鍵在於「交流」。
人力資源顧問瑞恩（Liz Ryan）表示，建立人脈關係時最失禮的是未經同意便自吹自擂一番，應該等候對方提問時再詳細介紹自己。求職者除了提及自己的職涯需求，更要確認人脈聯絡人的需求；而人脈聯絡人則須提問並傾聽求職者的回答，才能提供協助。
以下是求職者在尋求人脈聯絡人協助時應避免的6項禁忌：
1. 切勿忘恩負義
千萬別把人脈聯絡人的幫助視為理所當然。職業顧問公司OI Partners執行董事崗亭（Mary Ann Gontin）很討厭那些從不說謝謝的人，她提供了時間、知識、資訊，以及聯絡人訊息，但求職者卻不打通電話或寫封信來表達謝意。有些人接受幫助之後就銷聲匿跡，幾年之後突然又出現，唐突地要求協助找工作。在職業顧問專業領域中，多數人都很樂意提供協助，但也希望自己付出的才能與時間能受到認可與感激。
2. 切勿博取同情
OI Partner執行董事柯藍（Joe Kran）認為，博取同情絕非明智的求職方式。別把悲觀、沮喪一股腦地向人脈聯絡人傾訴，或在臉書上大吐苦水。人們並非不同情你，但如果你一直抱怨目前的負債狀況或繳不出的房貸，只會讓人力資源顧問擔心你的精神包袱太沉重，無法適任工作。專家建議求職者應簡潔明瞭地說：「目前我正積極尋找科技公司的專業職位，這6家是我最想進入的科技公司，您能幫我引薦任何一家公司嗎？」
3. 切勿緊迫盯人
當然必須盡力才能獲得工作，但不表示可以在公開場合、辦公室或網絡上埋伏等待聯絡人。職業顧問網站SwarmJobs創辦人莫瑞（Matt Murray）說：「千萬別在午餐時間打擾我！」也有人在推特上公開請求其他用戶提供履歷表，或請求推薦並聯結到其認識的聯絡人。為了避開攪擾，莫瑞在領英上隱藏自己的聯絡人清單，然而還是有人假借社交媒體向他傳送公共信息，企圖讓莫瑞的聯絡人看見，藉機找工作。
4. 切勿忽視專業精神
求職者與人脈聯絡人的對談應歸屬企業溝通形式的範疇，要注重文法與拼字的正確性。人力資源招聘公司HRworks創辦人榮恩（Kurt Ronn）不喜歡求職者使用不完整的句子、不正確的標點符號，以及隨意使用大寫字母，不專業的用詞不適用於求職時的人際溝通。運用人脈關係時的人際互動，雖然不像應徵工作的面談那麼正式，但不表示可以不顧及專業精神。
5. 切勿腳踏兩條船
並非所有人都是潛在的人脈來源，因此建立人脈時每次只和1個人聯繫，而非同時與100個人聯繫。瑞恩認為，將群發郵件偽裝成一對一的私人信件是不道德的，只會徹底破壞人脈網絡。演講專家辛格（Thom Singer）解釋，社交媒體如領英不同於電話簿，不是有電話號碼就能打給任何人尋求幫助，必須逐一建立深入的關係，將陌生的聯絡人轉變成有意義的人脈，而不是讓對方感覺只是一長串聯絡人之一。
6. 切勿欺瞞矇騙
聯繫你想謀職的公司進行職業資訊訪談，也可建立人脈關係。面對面與人事經理或實際任職員工訪談，不要過於強調想謀求特定工作的意圖，反而應表現出誠意，詢問有關工作內容、前途展望、所需技能等整體資訊。如此不僅能為自己提供機會，也可釐清何種工作、公司、產業最適合自己。職場顧問蘭吉路德（Steve Langerud）表示，職業資訊訪談對企業與求職者都有正面助益，然而現在道德下滑，人們有時只想矇騙，使得訪談內容變得令人厭煩和沮喪。總而言之，建立人脈重在禮節與真誠。◇
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