小心翼翼、低聲下氣，氣喘吁吁地去給老闆買咖啡、照顧小孩……獲獎影片《穿Prada的惡魔》中小助理的角色，是一些年輕美國人的縮影。但現在美國總統奧巴馬推出加班費政策，可能讓這種「加班文化」和「工作狂文化」乃至整體經濟模式受到嚴重衝擊。
美國勞工部新的加班制度規定，從今年12月1日起，符合領取加班費的年薪上限提高一倍，從23,660美元增至47,476美元，或者說每周工資從455美元增至913美元。
根據新規定，大多數工薪勞動者都符合在工作時間超出每周40小時時可領取加班費的條件。據統計，符合聯邦法律領取加班薪資條件的美國人達到420萬以上，年薪總額有望增加12億美元。
遏制過度拚命工作氛圍
新政策對一直以來幾乎全美國社會認同的年輕人拿低工資、長時間工作、長期歷練才能爬到高位的「多年媳婦熬成婆」的企業文化構成嚴峻挑戰。在紐約等大城市，每周工作超過40小時的職工比比皆是。
新規定的支持者認為，這可以遏制過度拚命工作的文化氛圍，也許能讓白人和有錢人主導的精英圈子多樣化，因為現在的社會過於依賴人脈，無富裕父母者只能掙到可憐的薪水。
尤其是，美國人的度假時間明顯低於其他發達國家人民。根據最新的《哈芬登郵報》委託民調公司進行的調查顯示，去年半數以上美國人只度了不到7天的假期，遠低於歐洲人；甚至32%美國人去年一天假都沒度。
員工事業或不能充份發展
新政策對低收入者而言可能是「經濟翻身」的機會，因為這將影響其職業取向和工作態度。然而對於老闆或公司來說，面臨的不僅是經濟挑戰。
《紐約時報》披露，聯邦勞工部去年夏天提出加班新法規後，沃克曼出版公司總經理吉爾‧薩拉伊致信勞工部，稱該公司無力承受給所有新來員工支付加班費或將其工資提高到新門檻的壓力，所以將不得不縮短他們的工時，「對他們的要求將變少，那意味著他們的事業得不到充份發展，他們也無法適時獲得進步或提升」。
削減就業機會 阻礙經濟增長
反對黨和包括商務部在內的企業集團都反對這項新計劃，認為這會消減公司創造就業機會的願望，阻礙經濟增長。
威立版權代理公司一位前僱員表示，公司助理版權代理人的年薪在3萬美元左右，每周工作50～60個小時卻沒有加班費。公司老闆安德魯‧威立表示，如果是自己要求初級員工加班，他會考慮按照規定支付1.5倍的加班費；但如果是員工自願加班，他不會多給1分錢，「你要我怎麼辦？拿著碼錶坐在門口？我不會那樣做。」◇
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