由於微軟創辦人蓋茲和臉書創辦人朱克伯格都從哈佛大學退學創業，因此長期以來人們以為矽谷和高科技行業奉行的是唯才是舉，看重的是編程密碼而不是學歷。但實際上，科技公司在招聘軟件開發人員時，比其它公司更注重大學文憑。
勞工市場數據公司Burning Glass Technologies在分析了全美160萬個軟件開發人員的招聘廣告後發現，有75%的科技公司廣告特別提出了教育程度的要求，相比之下在所有公司的廣告中，這一比例為58%。
而職位與科技有關的招聘廣告中有95%明確列出了要求本科或以上的文憑，而所有僱主招聘軟件開發人員的廣告中有92%明確要求本科或以上學歷。
Burning Glass Technologies還發現，矽谷招聘軟件開發人員的廣告中有77%提出了教育程度的要求，而其中有98%要求本科或以上學位。有文憑的人薪金也更高。要求本科文憑的工作比所有工作的工資平均高出29%，在科技行業中更是高出36%。
Burning Glass Technologies公司還調查了對技能的要求。在要求大學畢業和沒有要求的職位招聘中，發現要求最多的前5個技能都相同。那麼有甚麼區別呢？許多僱主視本科文憑為軟技能的象徵，比如協作和邏輯思維這些才能，它們對矽谷快速增長的公司也許特別有用。
一些公司正在嘗試「盲目招聘」，即只看申請者提交的工作樣本，而不看簡歷。但這還沒有被廣泛採用。
Burning Glass Technologies公司總裁斯格曼（Matt Sigelman）表示，很不幸的是，科技行業以大學文憑作為許多高薪職位的篩選工具。該公司為「白宮技術人才招聘計劃」（the White House Tech Hire Initiative）提供數據和分析。◇
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