英國勞資仲裁法庭在5月11日公布的一項裁決中表示,在工作場所稱男性為「禿頭」構成性騷擾。

據英國廣播公司(BBC)報道,這項裁決來自一個投訴案例,當事人是西約克郡(West Yorkshire)一個名叫芬恩(Anthony Finn)的電工。

芬恩曾任職於「英國塞子公司」(British Bung Company)將近24年的時間。他指控公司男性主管金恩(Jamie King)在2019年發生的一次爭吵中,使用「不必要」且「與原告性別相關」的詞彙侮辱他。

芬恩稱,金恩在爭吵中說他是「禿頭」,還罵了一句髒話。他還說,他在去年被這家公司「不公平地解僱」。

英國勞資仲裁法庭援引1995年一項女性遭歧視的判例來裁決芬恩的上訴案。當時該法庭裁定一名女性遭到性別歧視,因為她的經理評論她的胸部大小。

而在芬恩的裁決書中,法官布雷恩(Jonathan Brain)指出,雖然髒話在這家公司的工廠裏經常聽到,但金恩已經越界,他就原告的外表發表了個人化的評論,而這樣的評論對原告造成了傷害。

布雷恩坦承說,該公司的律師辯稱女性一樣會禿頭的說法是正確的,但禿頭在男性中比較普遍,而且天生就與性別有關。

該裁決書說:「金恩的行為是不必要的,它侵犯了原告的尊嚴,對他創造了一個令人生畏的環境。這是有意而為之,與原告的性別有關。」

這項裁決還指出,儘管芬恩在任職期間沒有不良的紀律問題,但他在2021年遭到不公平地和錯誤地解僱。

依據法庭的裁決,芬恩將可獲得一筆賠償金,但賠償金額尚未裁定。#

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