今年年初香港總商會的一項調查顯示:香港面臨自90年代以來,30年內最大規模移民潮,本港技術和人才雙失。上月尾,林鄭月娥不得不承認「人才流失是不爭事實」。近日,政府在回覆議員有關財政預算案的書面問題時,亦透露2016-2017至2020-2021的5個財政年度,香港公務員流失合共逾4萬人,在試用期結束前離職者達4千餘人。

人才流失數字驚人  5個年度失逾4萬公務員

從政府公布的公務員流失統計數字看(當中不包括法官及司法人員、廉政公署人員和香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員),2016-2017財政年度至2020-2021財政年度期間,各財政年度流失人數分別為7,793、8,616、8,557、8,311和8,494。與該年度開始時實際人數相比,流失率分別為4.7%、5.1%、5.0%、4.8%及4.8%。

此5個財政年度期間,試用期結束前離職人數分別為:699、899、1,013、1,038及1,087,分別佔該年度公務員流失人數的9.0%、10.4%、11.8%、12.5%及12.8%。

在此5個財政年度期間,連續服務滿10年、尚未年屆正常退休年齡而離職的人數則分別為:315、331、364、381及560,分別佔該年度公務員流失人數的4.0%、3.8%、4.3%、4.6%及6.6%。

為填補空缺,政府各部在2020-2021財政年度聘公務員11,576,包括直接聘任及在職轉任。

總商會:本港30年來最大規模移民潮 人才技術雙失

香港總商會在2022年1月10至21日期間進行了一項調查,合共收回220份問卷。調查顯示,約38%受訪企業表示因員工移民離港而受到比較負面影響,且移民員工主要來自工程技術、財務會計、資訊科技等專業,並以資訊科技則最為明顯。大型企業正積極應對人才流失問題。約35%受訪者表示不樂觀,認為人才短缺問題將會加劇。

調查中,移民僱員以中年為主,年齡介乎「30至39歲」和「40至49歲」兩大組別之間。流失人才多數前往英國(佔比高達83%),其次主要為加拿大、澳洲、美國、台灣等。

香港總商會主席王冬勝表示,香港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題,將對經濟產生重大連鎖效應。他認為,人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要,政府應定期檢討;假如無法遏止人才流失,情況將令人擔憂。

林鄭月娥:人才流失是不爭事實 

特首林鄭月娥在3月30日記者會上回應商會調查說,「人才流失是不爭事實,沒人比我更重視香港國際地位」。

她說,雖然無具體數字,但是近月香港有人才流失、機構高管人才離開香港是一個不爭的事實,但相信香港保持了傳統優勢,疫情過後可有更好發展。她認為現時已採取了一系列短期措施,包括取消針對9個國家的熔斷機制,增加檢疫酒店房間供應,令海外人員往來可稍為恢復。

她表示,為抗擊年初以來的第五波疫情,早先實施了最嚴厲的措施,包括9國熔斷機制及多項社交限制等,強調作為行政長官,無人比她更重視香港的國際地位;但在「生命至上」大前提下,香港需要實施防疫措施,(這)或多或少影響到企業和個人。@

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