教育局會為合資格公營中小學提供一名「以英語為母語的英語教師」（下稱「英語教師」）。議員田北辰關注本港長時間封關下英語教師的供求情況，指不少英語教師因思鄉等原因離港，而從外地聘請英語教師困難。教育局書面回覆指，英語教師離任原因眾多，並無實質理據將他們離任，或是否到港任教的決定歸因於本地的強制檢疫措施。
「英語教師」計劃自1998年起在公營學校推行。根據當局提供的數字，過去5個學年，中學的英語教師離職率介乎8%至13%，最高的是2020/21學年的13%；小學的英語教師離職率介乎11%至16%，最高的是2019/20學年的16%。
教育局局長楊潤雄書面回覆表示，英語教師的留任率和離職率大致穩定，現階段未見有供求失衡的問題。當局亦向有關教師提供多項除基本薪金外的福利，包括特別津貼、醫療津貼、現金留任獎勵等，鼓勵他們留任。另一方面，局方會酌情批准已屆退休年齡的英語教師延任，以及容許聘用臨時英語教師以填補英語教師空缺。
當局指，英語教師離任原因眾多，包括退休、與家人團聚、到其它國家任職或生活等；而英語教師是否來港任教的決定，應基於其不同的個人考慮。
楊潤雄稱，抵港時的強制檢疫是外防輸入的重要環節，相信英語教師樂於配合，又稱將英語教師離任或是否到港任教的決定歸因於本地的強制檢疫措施，並無實質的理據。
他說，雖然過去兩年的招聘工作受到全球疫情影響，但仍有足夠英語教師填補空缺，當局預期2022／23學年仍可招聘到足夠的英語教師滿足公營學校的需求。@
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