日本佳能公司近日宣布關閉珠海工廠，給予員工的經濟補償。最多的人能拿到150萬（人民幣，下同）的巨額補償，但是卻被五毛詆毀為「惡意賠償」。媒體人駁斥了這種論調。
日本佳能在廣東珠海設立32年的佳能珠海有限公司1月12日發公告稱，因面臨巨大經營困難以及疫情長期肆虐，總部不得不對集團整體經營架構進行調整，決定終止公司生產。
1月17日，界面新聞從佳能珠海員工處獲得一份《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》，對員工的補償金分為五部份：經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及過年慰問金。公告日期為2022年1月16日。
公告稱，即日起到2022年1月23日17點之前，自主選擇按照協商一致方式和公司解除勞動合同，並簽署《協商一致解除勞動合同協議書》的員工，公司將按如下標準支付補償。
經濟補償金計算標準為N+1：「N」是指法定經濟補償金，即員工公司工齡x員工月平均工資；「+1」是指相當於代通知金（即1個月月平均工資）的金額。
按照中國《勞動合同法》規定，員工月平均工資高於當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年。但佳能珠海的優待方案不設定該上限，這意味著該公司的經濟補償金優於大陸的法定標準。
按照佳能給出的方案，如工資兩萬，工作時間20年，就可以得到42萬的補償金，這是基本補償。
還有特別慰勞金，按照工齡分檔，給予不同級別的補償，就業支援金分為七檔，從工齡不滿5年支付一個月平均工資到工齡滿30年支付7個月平均工資。臨近中國傳統新年，佳能珠海還發放感懷銘記獎金和過年慰問金。「功夫財經」的文章表示，最多的人能拿到150萬的巨額補償。
這份優厚的遺散補償收穫了不少好評，有網友評價這是「分手快樂」的典範。
有網友將佳能珠海的遺散補償辦法與大陸本土企業對比。「功夫財經」的文章表示，這跟某些公司上午讓你走人，下午就恨不得停掉你所有福利的做法形成鮮明對比。不要說比民企寬厚得多，就算國企、央企對辭退員工也絕無這樣的待遇。
不過，一些具有五毛背景的自媒體跳出來詆毀佳能是「惡意超標賠償」，「挑撥」民族企業與員工的關係，「故意拉高」國內企業的補償標準，「擾亂」市場環境等等。
23日，「功夫財經」的文章表示，對此我無話可說，佳能這樣做，不過是日本企業傳統文化罷了，如果這個世界上有這樣的「惡意補償」，那我希望這種「惡意」多一點。
1月23日晚，新京報也發表特約評論員江城（媒體人）的文章《佳能撤離珠海，不宜說成「惡意賠償」》表示，公眾應該樂見佳能的表現，詆毀顯然不是合適的評判姿勢。「惡意賠償」這種違背常識的論調站不住腳。
文章表示，佳能選擇關閉珠海工廠，是基於市場的選擇與企業經營狀況決定的，而優厚的補償，也是佳能自願選擇的「體面離開」。
但無論如何，企業更厚道地善待員工，雙方和平分手，這是值得鼓勵的。而用誅心之論來評判佳能的遣散補償，這顯然是不合適的。
佳能珠海的工廠位於高新區金鼎工業區，項目總投資15億元人民幣，是佳能在中國大陸唯一一家數碼相機、數碼攝錄機、影像感應器和鏡頭的生產基地。
佳能珠海的員工曾經過萬人。但是由於智能手機的崛起，數碼相機市場被急速壓縮，再加上疫情長期肆虐，公司面臨空前困難。
《佳能珠海2020年度環境報告書》顯示，截至2020年年底，公司投資總額2.2億美元，2020年實際生產鏡片1229萬片、數碼照相機102.9萬台、數碼攝錄機9.4萬台。員工1317人。
據珠海高新區數據，佳能珠海最新員工數為870餘人。#
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