許多求職者遞出的履歷石沉大海，但是很少人知道，他們的履歷往往還沒到人事主管那裏，就已經先被人工智能（Artificial Intelligence, AI）工具或軟件給自動刷掉了。紐約市議會為此在11月初通過一項法案，限制僱主使用這類自動化招聘工具。

從速食連鎖店到華爾街銀行，越來越多的僱主倚賴AI軟件來加快招聘和員工考核的流程。透過AI軟件分析求職者的簡歷或是面試影片，根據求職者的說話方式或寫作方式，對他們的能力和個性進行排名。這類自動化招聘工具看似比人客觀，但是其實未必，有時甚至更具偏見。

科技巨頭亞馬遜幾年前就停用AI簡歷篩選工具，因為亞馬遜發現，AI偏好推薦男性擔任技術職位，部份原因是AI會將求職者與亞馬遜已經招聘進來的技術員工進行比較，而技術員工通常以男性佔多數。

紐約市議會為此在11月10日以38票比4票通過了這項法案，禁止僱主使用自動招聘工具，除非他們通過年度偏見審查，證明他們不會因求職者的種族或性別產生歧視。對於違反規定的僱主或職業介紹所，每項違規行為將處以最高1,500美元的罰款。法案還將要這些AI軟件公司披露更多資訊，並讓求職者可以選擇改用人工來審查他們的求職申請。

這項法案已送交市長白思豪，他的辦公室表示支持該法案，但尚未表示是否簽署。簽署之後，將在2023年1月1日，也就是新市長亞當斯（Eric Adams）任內生效。

不過部份專家也指出，法案旨在防止種族或性別歧視，而忽略了更難發現的針對殘疾或年齡的歧視。#

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