勞工及福利局局長羅致光昌昨日在網誌就取消強積金「對沖」作出回應，他表示相關法案將於下屆立法會成立後（即2022年1月）儘快提交。有關立法審議工作具一定複雜性，並牽涉多項現有法例的修訂及一條全新法例，難以於兩、三個月內完成，為確保立法會具有足夠時間審理，因而決定法案會在新一屆立法會成立後提交。他亦希望在本屆政府任內能完成相關立法工作。

對於外界擔心取消「對沖」會否引起「炒人」浪潮，羅致光表示，取消「對沖」不設追溯期，員工若於法例修訂生效前被遣散，行動將不會為僱主帶來任何利益。反之，或會增加日後的遣散費或長期服務金開支。他說，取消「對沖」的法例修訂生效後，將具更大的誘因吸引僱主保留現有的員工，特別是較年長及長年資的員工，藉此減低日後可能需支付的遣散費/長期服務金。

他強調，取消「對沖」的方案並無改動，有關法例修訂的草擬工作已接近完成。剛發表的《施政報告》提出的取消「對沖」方案，基本原則為政府財政承擔額大致不變，繼續為25年的資助年期前提下，就取消「對沖」後協助僱主適應政策的資助計劃作出改善。改善方案將更聚焦支援中小微企，訂立較低的「封頂」金額，助僱主擁更充足時間在取消對沖的初期中，為長遠的遣散費和長期服務金支出作好準備。◇

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