《華日》：遠程工作成趨勢 有些企業擔心其成常態

由於中共病毒仍持續延燒，許多公司復工一再被推遲。有些公司開始擔心，人們習慣在家工作後，就不回到辦公室上班，遠程工作將成為一種常態。

據《華爾街日報》報道，目前有許多公司讓員工採用遠程工作，來降低他們感染中共病毒的風險。這項決定讓許多員工在他們原本的工作時間上做了全新調整，將原本通勤時間改成鍛鍊時間，或者改成不間斷的工作。

那些曾經排斥遠程工作的員工，在經歷過18個月的在家工作後，已經開始適應在家工作所帶來的便利性。據調查結果顯示，隨著疫情流行，許多人對於遠程工作的熱情慢慢增加。

英特爾的行政總裁帕特·蓋爾辛格（Pat Gelsinger）表示，公司從家中遠程工作的浪潮中獲益了，所以這種混合式的遠程工作，在未來裏還會持續幾個月甚至幾年，也有可能回不去了。

許多公司的返回公司上班日期一再被推遲。上周四（19日）蘋果公司發出通告跟他們的員工說，返回美國辦公的計劃將被推遲至少一個月。還有一些公司，例如亞馬遜和Facebook，將返回辦公室的計劃推遲到明年年初來進行。

保誠保險公司（Prudential Financial Inc.）則預定在今年10月份重新返回辦公室。該公司的副主席羅布·法爾松（Rob Falzon）表示，訂下的日期也可能會隨著整體的狀況來進行調整。

他表示，公司目前計劃在美國的辦公室重新開放後，將進行面對面和遠程工作的混合模式。但他擔心，人們在家裏待的時間越來越長，可能會讓他們和社會脫節甚至離開公司，這樣會造成公司人才的流失。

他還說，有許多員工，已經被召聘人員和朋友們的信息進行輪番的「轟炸」，試圖改變他們原本從事的工作。「所以我希望他們回到辦公室，這能讓他們與同事和團隊有著更加緊密的聯繫，使他們比較不容易離開公司。」

另外，許多人其中包括高管和員工都認為，現在的公司可以在遠程的情況正常且有效地經營著。還有一些員工說，他們已經能夠適應，且能更加舒適的掌握遠程工作的節奏，同時也能夠在家裏買了更符合人體工學的椅子和桌子，讓他們更加舒服的進行工作。

華日的報道中提到，2020年6月，服務巨頭普華永道（PricewaterhouseCoopers LLP）對美國各地的僱主進行了一次關於遠程工作的滿意度調查。結果顯示，有73%的受訪者表示他們覺得很滿意。到2021年1月，再次進行調查後發現，滿意度數據上升至 83%，提高了10%。

另外，現在有更多的人表示，他們想待在家裏進行全職工作。在8月19日發布的一項調查數據顯示，有41%的人表示，希望能夠繼續保持遠程工作，遠高於1月的29%。

包括Gusto公司在內的一些僱主表示，他們讓員工自己選擇他們的工作時間，是希望能夠有效減少員工對於返回辦公室後的焦慮感。

同時，他們對公司的1,400多名員工進行工作時間意願調查，結果發現，有64%的人選擇靈活工作時間（只要到公司二到三天），另外35%的人選擇全程遠程工作。只有少數員工必須全程在公司上班，例如在設施或安全部門工作的人。

該公司的首席人事官丹妮爾·布朗（Danielle Brown）表示，對於員工改變他們的工作方式，公司將會做個詳細的統計流程，到時候用來決定員工們未來的福利。

不少公司的僱主們嘗試了各種辦法來緩解員工重返辦公室所帶來的問題。例如，美國俄勒岡州波特蘭市的 Schwabe, Williamson & Wyatt PC 律師事務所，舉行重返辦公室的演練，讓員工有機會重新習慣通勤、穿著正裝，以及與同事再次面對面互動。

該公司行政總裁格雷西拉·戈麥斯·考格（Graciela Gomez Cowger）表示，準備工作所需要的時間比很多人記憶中的要長得多，所以需要通過練習來記起。

去年夏天，阿布扎比國家石油公司開始將員工帶回阿拉伯聯合酋長國的全新辦公室進行工作。

公司文化和員工敬業度的高級顧問科尼·賈奇（Coni Judge）表示，該公司已經發現，有許多員工對於新的辦公室環境感到焦慮，於是公司開了一次安全會議，並且在會議中回答員工的疑問，想藉此來消除員工對於新環境的不安全感。

Schwabe律師事務所的行政總裁考格女士說，許多員工仍然渴望看到辦公室裏面有人在工作，但考格女士將強制復工至少推遲到今年11月份才進行。

對此考格女士表示，她希望員工在某些時候可以回到辦公室上班，來幫助當地城市經濟進行復甦，同時確保同事之間能夠相互學習。她還補充說：「我們不能無限期地關閉我們的辦公室，我們也做不到。」@

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