在中共病毒(俗稱武漢病毒、新冠病毒)疫情造成勞動力短缺的情況下,美國企業正在吸引和留住工人方面發揮著自己的創造力。

據美國全國廣播公司財經頻道(CNBC)報道,田納西州諾克斯維爾市(Knoxville)一家「老人幫助老人」(Seniors Helping Seniors)連鎖企業的總裁雷·貝爾斯(Ray Bales)實施了一項特別獎金計劃,以吸引護理人員重返工作崗位。除了提高小時工資和提供150美元的簽約獎金,該公司還以員工的名義,向當地一家支持阿爾茨海默氏症(Alzheimer)研究的慈善機構捐贈了50美元。

貝爾斯說:「這是能夠給予護理人員的一種全新的方式。」

在疫情期間,這家將需要居家護理的老年客戶與仍有興趣工作的老年人配對的企業,在增加簽約獎金和捐贈之後,貝爾斯在一周內收到了12份申請,並聘請了兩名新的護理人員。

勞動力短缺

根據美國勞工部(Labor Department)的數據,6月份的空缺職位招聘數量為1,010萬。該數字可能超過了正積極尋找工作的人數。7月份的就業報告顯示,大約有870萬失業者在找工作。

公司在給予員工福利方面,越來越有創造性。招聘網站 Indeed上的招聘信息顯示,從2020年7月到2021年7月,招聘激勵措施翻了一番。

向員工提供退休計劃

許多公司和企業都給工人提供經濟方面的刺激。一些餐館現在向員工提供401(k)退休帳戶,或利潤分成。這將有助於提高員工的退休儲蓄,並儘量不讓他們離開。

IRA金融集團合夥人亞當伯格曼(Adam Bergman)說,現在,該組織每周都會接到很多餐館打來的電話,希望制定為員工提供的退休計劃。「他們正在努力鼓勵員工留下來。」

大公司提供創造性津貼補助

甚至更大規模的公司現在也提供很具創造性的津貼和補助。塔吉特(Target)和沃爾瑪(Walmart)最近宣布了學費報銷計劃,以幫助員工支付高等教育的費用。百思買(Best Buy)、亞馬遜(Amazon)和面(Facebook)等其它僱主,也提供了養老和兒童保育福利。

員工們的工資也在上漲。在食品服務和零售領域,簽約獎金變得越來越普遍。棒約翰(Papa John's)、麥當勞(McDonald's)和墨西哥快餐店(Chipotle)都在提高工資和發放簽約獎金的餐廳之列。◇