中國大陸多地出現了招工難現象，有業界人士表示，年輕人就業觀念發生轉變，不願意到製造業就職，而且大陸勞動力下滑，這都是招工難的原因之一。
據《經濟參考報》4月6日報道，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老闆，一些招工老闆表示，眼下製衣工緊俏，但站了幾天仍招不到幾個人。
企業提高薪酬仍難招到人
山東濟南的聖泉集團人力資源部負責人燕倆說，黃曆新年後新項目開工，有1,500人缺口，「一個月只招到150人，雖想盡各種辦法，但當地好像已招不到人。」
有受訪企業普遍表示，一線操作熟練工和具備高技能、高質素的高端人才缺口最大。臥龍電氣（濟南）電機有限公司負責人說：「許多應聘者難以勝任崗位需求。」廣州某質譜儀器公司負責人說，優秀人才都被服務行業和互聯網公司搶走，辛苦培養起來的人才也面臨不斷流失的困境。
為了招攬員工，有的企業不得不放寬了就業年齡限制，有的提供優厚條件，有的企業提高了薪金，但成效並不特別明顯。
年輕人青睞靈活自由工作
至於造成製造業公司招人難的原因，報道表示，是現在年輕人的就業觀念發生了變化。
首先，現在的年輕人「嫌棄」製造業，「00後」更愛當騎手。由於製造業工作時間固定、管理制度嚴格、工作環境相對較差，年輕人越來越不願意到製造業就業。臥龍電氣車間工人表示，現在年輕人從小沒吃過多少苦，工作累一點就開始抱怨，「錢多點少點反倒不重要，他們看重的是自由。」
其次，和製造業相比，外賣、快遞等服務行業對年輕人吸引力更強。他們更青睞靈活自由的工作，並有近一半人願意把這份工作推薦給同齡人，《2020年00後藍騎士報告》顯示，近一年來，新註冊「00後」藍騎士數量同比增長近2倍。
但網民表示，主要還是工資低、待遇不好造成企業招不到人。
廣東網民「阿基大」對此表示：「說白了工作時間長、福利待遇低，寫著高薪招聘的都是騙人的多，就是無盡止的加班加班，不加班自己都養不活，年輕人誰會進廠？真正福利待遇好的怎麼可能招不到人。」
山東網民「稻妻光年」對此贊同：「現在的年輕人都不是傻子，他們心裏明白得很。現今社會企業職工工作忙碌勞累、加班加點，隨時都有下崗的可能成為無業人員，工資還是最低，無福利待遇，就是退休了也是工資最低的，醫保也是最低的，就連死了死亡賠償金也是最低的，請問誰願意去？」
人口紅利消失 惡果顯現
有評論表示，製造業找不到人從一個側面反映了大陸人口紅利不再，勞動力已經開始下滑，甚至在某些行業出現了緊缺的現狀。
評論人士文小剛對此表示，當大陸前幾年人口紅利還在的時候，勞動力充足，企業選擇工人的餘地就多，相反，人們選擇工作的機會就少，尤其是對技術要求不高的加工製造行業以及建築行業，有大把的、成本較低的勞力可以進入到這些行業，這也是前些年大陸吸引外資的優勢之一。但近兩年隨著人口紅利減少，勞動力減少，而需要用工人的行業卻沒有太大變化，而且快遞、網約車等行業近幾年也發展較快，正好符合年輕人喜歡自由的特點。
勞力本來就已經減少了，而新興的行業又分走了一部份勞力，令那些傳統的加工業及建築行業缺少員工，同時造成大陸加工製造業勞動成本不斷上漲，製造業競爭力下滑，這也是外資不斷遷出的原因之一。
北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍日前表示，人口紅利早就沒了，在「十四五期間（2021～2025年）」，中國勞動力預計每年將減少1千萬，面臨供給需求雙萎縮的局面。◇
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