香港青年協會（青協）在1月16日至2月2日期間，以網上問卷的方式，訪問了1,135名香港本地年輕人才，發現近四分一受訪者打算未來5年到香港以外的地方就業。青協警告，香港未來會出現人才流失的現象，並可能在5年內有明顯的影響。

青協研究中心成立的「青年創研庫」，3月14日公佈了「為香港年輕人才流失作準備」研究報告，1,135名受訪者均是具學士學位或以上程度的青協會員，當中從事四大支柱或五大具潛力產業的受訪者佔四成半（45.9%）。

研究結果發現，近四分一受訪者打算未來5年到香港以外的地方就業，如以從事四大支柱或五大具潛力產業的受訪者計算，有近三成受訪者表示有這個想法。青協根據勞工及福利局的《2027年人力資源推算報告》指出，香港未來的人力資源供應會明顯減少，而本港對人力的需求則逐年上升，認為年輕人才流失會加劇香港人才短缺的情況，加上最近的移民潮，香港可能在5年內出現明顯的人才短缺。

另外，有近四成半的受訪者認為自己從事的行業在香港前景理想，但只有兩成多的受訪者認為年輕人才在香港的事業發展前景、就業機會以及在職場發展理想。覺得香港整體經濟發展前景理想的只有21.8%，覺得香港的創業環境理想的僅有16%。機構認為，這反映了年輕人才認為香港的事業發展前景不理想。

調查又顯示，打算到外地就業的受訪者超過一半表示，可在某些情況下回港就業，包括「在外地取得永久居留身分或入籍後」（12.6％）和「待香港社會及政治較穩定後」（10％），而有15.8%的受訪者明確表示會一直留在外地工作，但亦有19%的受訪者表示「如香港有更佳事業發展機會」會回港就業。青協表示，基於擔憂香港目前的政局和未來的經濟發展，受訪者普遍傾向留在外地。而打算到外地就業的受訪者中，42.9%受訪者表示會考慮回港接受穩定就業機會，有近五成願意考慮在海外遠程從事香港的工作。

根據調查結果，吸引受訪者回港就業的首要條件是「薪酬吸引」（41.6%），其次是包括「加強保障個人自由」（38.1%）和「有理想的發展機會」（35.8%）等。

青協又訪問了多位專家，青年創研庫經濟組成員劉漢耀和范丞羲表示，香港應及早準備面對人才流失的情況，他們建議政府和商界透過經濟貿易辦事處，加強與離港的年輕人聯繫，又或者推出「海外畢業生實習計劃」，鼓勵他們回港或者遠程就業，以舒緩人才流失的影響。@

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