病毒大流行病凸顯了發達國家在世界範圍內面臨的挑戰。不僅如此，它還暴露了加拿大公營和私營行業僱員之間巨大的收入差距。

公共部門僱員在健康危機中幾乎沒有受到財務影響，而許多小企業主卻失去了一切。正如前自由黨議員麥克蒂格（Dan McTeague）對媒體所說，加拿大現在是一個「貧與富，公務員與私營行業僱員對比」的國家。根據加拿大退休人士協會的統計，加拿大每天有1,000人滿65歲。統計數據顯示，滿65歲的人，在剩餘的壽命中約有70%的機會需要長期護理服務。

根據加拿大健康信息研究所（CIHI）的數據，對65至69歲的加拿大人來說，2016年各省人均醫保支出超過6,400元；80歲及以上人的人均支出超過20,000元。該研究所在最近的支出趨勢報告中稱，2019年的衛生總支出預計達2,655億元，佔當年加拿大國內生產總值的11.5%。

加拿大人用來滿足自己隨著年齡增長所需的醫保和其它需求的支出，超過政府提供的福利。

對於許多長者來說，他們的大部份收入來自政府的加拿大退休金計劃、老年收入保證金（OAS）和他們自己的註冊退休儲蓄計劃（RRSP）。除了這些收入來源外，還有養老金計劃，這是大多數加拿大人沒有的。

公共部門僱員通常有養老金計劃，屬於福利的一種，該計劃可確保受益人一生的預設收入，不受股市影響。

但大多數加拿大人依靠自己的儲蓄（比如RRSP）和投資，這會受股市起跌的影響。

根據加拿大統計局的數據，在2018納稅年度的2,800萬報稅人中，只有600萬人當年向RRSP或統籌註冊退休金計劃供款。不清楚這600萬人中還有多少人擁有僱主提供的養老金計劃。2018年，註冊退休計劃的活躍成員超過640萬，同一年，在超過374萬名公共部門僱員中，接近340萬人擁有公共部門的註冊退休計劃，其中超過300萬人屬於固定福利計劃。

根據2019年加拿大統計局的數據，公共部門的養老金計劃資產總計約為1.345萬億元，接近個人註冊退休計劃的資產總值（1.335萬億元）。考慮到政府僱員僅佔加拿大所有僱員的一小部份，可以看到政府僱員與其他加拿大人之間的差距有多大。2020年底，加拿大退休金計劃的淨資產只有4,757億元，只達到政府僱員養老金計劃2019年資產的三分之一。

此外，根據2019年的數據，公共部門的退休年齡中位數為61.3歲，沒有多少私人行業的僱員可以這麼早退休。因為當前的經濟崩潰，原本可依靠出售生意支持退休生活的許多小企業主失去了生意。加拿大獨立企業聯合會1月份發佈的報告稱，在瘟疫結束前，五分之一的企業面臨倒閉風險。

我們再也負擔不起讓政府僱員和政客提前退休，並依靠納稅人資助的養老金計劃生活。當加拿大人還需去工作時，提前退休的政府僱員可以去高爾夫球場，或去南部溫暖的地方避寒。

現在是讓公共部門僱員與我們大家一起，為所有人的利益作出犧牲的時候了。◇

作者簡介

英文大紀元專欄作家比爾塔夫茨（Bill Tufts）是員工福利專家，擁有WB福利解決方案公司。他是「人人公平養老金」組織（Fair Pensions For All）的創始人，該倡導組織關注公共部門養老金和薪酬問題。塔夫茨也是《養老金龐氏騙局》（pension Ponzi）一書的作者。原文Pandemic Haves vs the Have-Nots刊載於英文大紀元。

本文所表達的是作者的觀點，並不一定反映《大紀元時報》的觀點。

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