由於拒絕主任領導的「約飯」、被認定為「沒有聽從領導的指示去做」,成都醫大醫院一名尚在試用期的護士被提前解聘,引發輿論砲轟後,院方也在社會壓力下宣佈將該主任停職。

據大陸媒體報道,3月15日,21歲的小莉(化名)到成都醫大醫院的風濕科上班,職務是護士,試用期一個月。26日,所在科室管行政的詹主任給她發信息約吃飯,但小莉以已經有約為由拒絕了。

4月7日,小莉突然收到詹主任的信息,稱她過不了試用期,這兩天就可以找他辦離職。並且,這位主任還給出「忠告」:「做事學習可以慢,但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做,以上兩點要是都做不到的話!那你以後就……」

小莉認為,她被解聘和拒絕詹主任的飯局有關,於是把和詹主任的聊天內容曝光到網上。4月13日,詹主任在接受「紅星新聞」電話採訪時稱,小莉被解僱是因為能力不行。醫院的一位崔院長則表示,領導請員工吃飯「是在職責範圍之內」。

由於社會輿論的壓力,成都醫大醫院於14日發佈文件,通報「21歲女護士因拒絕領導飯局遭解聘事件」的調查結果,表示即日起停止詹主任在院內的一切職務,但又稱醫院對小莉的解聘流程「符合醫院正常規定」。

至於此前崔院長的請員工吃飯「是在職責範圍之內」的言論,該院一位潘院長14日對媒體承認,此前有些解釋不是很準確。他還稱,「除了小莉之外,這位主任還給另一位新來的護士發出了吃飯的邀約」,這些都不屬於正常的部門聚餐。

消息曝光後,在網絡上引發網友砲轟。

有人說,「這種人渣,以後誰敢去他那看病,趁機揩油女患者多可怕,還是開除吧。」

有人說,「能力不行只是院方強行解聘的理由。主任那句,做事可以慢,但要聽領導的指示。也就是說能力不行並不是解聘的主要理由,說到底還是報復。」

不少人認為,這件事並非個案。有網友說:「此事並非個案,由此可見『有權就使壞』已成職場潛規則,嚴重敗壞社會風氣。其實很多醫院裏面很黑暗,尤其一些沒有編制的護士,在醫院的處境就更加的艱難。無編制代表著勞務派遣,說白了就是外包性質,公司為了節省成本,對員工來說就是降低保障。總結起來就是該崗位事多、錢少、沒保障。護士這個崗位,還會涉及到醫療事故的巨大壓力。所以這個小小的主任才會如此的狂妄自大。」

也有人質問,「他到底潛規則了多少護士???」

這名實習護士最終還是被解僱,同樣引發不滿。有網友說,「這醫院也是垃圾,通報最後還是把護士給解聘了。說明骨子裏還是不喜歡護士曝光的這種行為,這院領導絕對有問題。」#