為自己創造職場幸福的人

我以前遇到事情不如己意，總會急著責怪環境。這幾年來，才體會到一個道理，如果你做事很努力，結果卻不如預期，那或者是你做事方法有問題，或者是內在有盲點沒看到，不然就是時間還不到，急也急不得。總之，一句話，失敗只能檢討自己，不能檢討別人。至少，不能先檢討別人！

如果你想在職場上成功一點、快樂一點、受歡迎一點，那麼，這句話就一定要記住：凡是遇到失敗，一定要先虛心檢討自己，不要老是怪東怪西，就是不怪自己。

這個心得，是我歷經多年職場失敗經歷後，才換得的一個經驗教訓。雖然，不見得讓我在別人眼中過得更成功，但是，卻讓我更幸福、如意，且做事往往心想事成，過著心情海闊天空的日子。

很多人在職場上喜歡追求財富、地位或名利，但對我來說，幸福比甚麼都更重要。如果一個人擁有財富、權勢，但卻不幸福，那等於是沙攤上築城堡，財富也顯得很不安穩。

只有懂得掌握幸福的人，才有資格在穩固的基礎上，一步一腳印地構築出成功的樓閣。而我覺得，一個懂得為自己創造職場幸福的人，絕對是那個懂得凡事檢討自己的人。

怎麼說呢？

幸福的人，往往是懂得不比較、不計較，也不抱怨的那一類人。但我們都知道，職場上若不比較、不計較，往往就會失之消極，喪失掉了要比他人更強的奮進精神。

另外，有時我們抱怨環境、抱怨受到不公平對待，這種不平衡心理也是激勵自己向上的一股動力。所以，怎麼能不在職場上錙銖必較於薪水、績效、功勞與成果呢？

對！所言甚是，職場不能不比較、不計較，所以，何不跟自己比較？何不跟自己計較呢？

遇到失敗，先檢討自己，先跟自己計較一下，這才是讓自己將來能更爭口氣的好習慣。所以，幸福的人不是不與人爭，而是先與自己爭。

幸福的人也不是不抱怨，而是懂得抱怨自己不爭氣，沒有用更多的努力來經營出更好的成果，才會讓人給看衰了、看扁了、看小了，甚至沒看在眼裏。

所以，既然是在職場上混，就要懂得力爭上游，奮發向上，且超越他人！

但別忘了，如果你想要在幸福的基礎上去超越他人，就一定得要學會先事事檢討自己，而不要急著檢討環境或怨天尤人。

以檢討他人而成功者，我相信，日後別人必會因檢討你而成功，那你又何必讓自己活在擔心被別人檢討下去的壓力中呢？

只知抱怨環境而不自我檢討者，永遠只等老天爺施捨好運氣來幫助自己成功，這種人就算偶然成功了，大概也守不住，那也就沒啥好談了。

我要談的，是針對那種想成功，卻老是覺得老天爺不賞臉、機運比別人差、事事都落後他人一點點的人，遇到這樣的狀況，一定要懂得虛心檢討自己的不足，然後，學習調整自己、精進自己，甚至虛心向他人請教為何自己績效不彰。

這樣假以時日，成功會落到你手上，你也會養成事事先檢討自己的好習慣。

一旦你有這種好習慣，真的，你會變得比較快樂，你也會變得比較積極，因為你不跟別人比，老跟自己比，能不比別人更努力嗎？能不更虛心向成功者學習嗎？

這種虛心，能不讓你走出失敗陰影、走出人生的鑽牛角尖嗎？

摘編自《地球人抱抱──王志鈞工作室部落格》 ◇

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