在職場建立良好的人際關係,得到大家的尊重,無疑對個人的生存和發展有著極大的幫助,而且有一個愉快的工作氛圍,可以忘記工作的單調和疲倦。怎樣做才能受到同事的歡迎和上司的讚賞呢? 

從前輩那裏吸取經驗和教訓 

在公司裏工作時間長的同事,會積累更多的經驗。有機會時我們不妨聆聽他們的見解,從他們的成敗得失裏尋找可以借鑑的地方,這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路,更會讓他們感到我們對他們的尊重。 

尤其是那些資歷比你長,但其它方面比你弱一些的同事,會有更多的感動,而那些能力強的同事,則會認為你善於進取,便會樂於關照並提攜你。 

對新同事善意幫助 

新到的同事對手頭的工作還不熟悉,當然很想得到大家的指點,但是心有怯意,不好意思向人請教,這時,我們最好主動去關心幫助他們,在他們最需要得到幫助之時,伸出援助之手,這樣往往會讓他們銘記終生,打心眼裏深深地感激你,並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。 

切不可自以為是,不把新同事放在眼裏,在工作中不尊重他們的意見,甚至叱責,這些態度會傷害對方,讓他們對你產生惡感。 

適當謙讓他人 

有一些人與同事的關係不好,是因為過於計較自己的利益,老是爭求種種的「好處」,時間長了難免惹起同事們的反感,無法得到大家的尊重,而且總在有意或無意之中傷害了同事,最後使自己變得孤立。 

事實上,這些東西未必能帶給你多少好處,反而弄得自己身心疲憊,並失去了良好的人際關係,可謂是得不償失。如果對那些細小的不大影響自己前程的好處,多一些謙讓,這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感,也會增添你的人格魅力,會帶來更多的「回報」。 

把工作「推」給別人 

多說「我們」,少說「我」。前者更易讓人有參與感,後者卻讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個戰壕,他當然會傾向於你,支持你。此外,越是認真、責任感強的人,越容易自己一個人攬著工作不放。公司需要的是團隊精神,與其一個人攬著耽誤了工作進度,不如請同事分擔,互相取長補短,工作會完成得更快。 

勇於承擔責任 

在職場中,推卸責任的人本身就不受人尊敬,何況有時候你與周圍的環境還沒有完全磨合好,這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時,建議多想想錯的根源在哪,懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。◇