在工作生涯中,每個人都想要獲得上司的青睞,爭取晉升的機會,有時候看到同事比自己早晉升,心中難免感到不平,但很少真誠地檢討自己沒有獲得晉升的原因。那麼怎麼做才能獲得晉升呢? 

澳洲會計師公會(CPA Australia)的CEO馬里(Alex Malley)在Linkedin網站撰文表示,他在早期看到別人比自己先晉升,也有這種感到不公的心理,隨著多年的職場歷練,現在他知道如何有效地將自己提升到可獲晉升的位置。以下是他的獨到觀點: 

1.要向外看 

多花點時間去觀察外部環境真的非常重要,因為這會影響組織的未來。例如研究市場趨勢、評論,以及其它與這個部門有關且正在發生的事情,然後將這些議題分享給從事經營工作和資深的同事。最後大家都會知道你是一個關切市場動態的人。 

2.做無私的引介人 

積極參加與自己工作有關的志工團體或其它社團,以建立人際關係。從這些交往中,要找出對於同事或老闆的企業經營目標有幫助的人,介紹給同事或老闆認識,然後由他們自己決定是否再深入發展關係。以經營市場情報的角度做一個無私的引介人,是一個非常好的習慣,在你的職業生涯中,要盡早培養這個習慣。 

3.要贏得尊敬 

職位的升遷是短暫的,來得快去得也快,但在長遠職業生涯中,贏得尊敬卻可建立一個正面的工作典範。要贏得領導的尊敬,在別人面對某些難題放棄的時候,你就要展現實力尋得解決方案;當遇到困難時總是保持正面態度,在同事心中會留下深刻的印象:你就是與眾不同,在遇到困難或複雜的狀況時,是可倚靠的人。 

4.避免一成不變 

有許多人認為在就業市場上,已經沒有適合他們的工作了,這通常是因為他們長期只從事一種工作或只跟一個老闆工作。你要經常去看看求職廣告上的工作,測試一下你的工作能力是否勝任,有時候可以去應徵不同的工作,或去人力公司面談。這樣可以讓你了解自己在專業上有無成長,也能使你在績效評估或有晉升機會時有更好的表現。 

當你客觀地了解到自己在就業市場上的價值時,你就很容易創造晉升的機會。同時,這樣也會讓你的老闆注意到你旺盛的企圖心。 

5.總是保持親切態度 

不論你的角色對你有多麼重要,那都不是真正的你,這個再簡單不過的現實,有人要花很長的時間才能體悟。在商場上不是永遠公平的,你面臨挫敗時如何回應,往往是對你性格的最佳考驗,同時也會呈現在你的領導面前。 

比如你候選某個職位,別人打敗你了,你要第一個去恭喜成功的對手,同時感謝相關領導給你這個機會。這不僅是正常人應有的反應,而且對你的未來一定會有奇妙的影響,因為你的聲譽將會給你的老闆留下長遠的印象。 

商場像人生一樣,就是一直在認識自己。在工作上長期秉持這五個原則,晉升機會可期。◇