最近,「996工作制」再次引發社會關注,也將一些互聯網公司推到輿論的風口浪尖。日前更有搜狗員工不滿「為了加班而加班」,在互聯網上爆料,被老闆怒懟:有種就趕快滾!

據「21財搜」報道,4月4日,自稱搜狗員工的網友在社交軟件上匿名爆料稱:「搜狗開始統計加班時長裁員,身邊很多同事每天堅持夠至少11個小時。形式主義搞得不錯。」

很快,這段爆料內容就獲得了搜狗創始人王小川的親自回應。

他先否認了公司有這樣的要求,緊接著怒懟爆料員工:「樓主這樣不適合在搜狗工作,不認同公司制度的人,要麼適應,要麼反饋建議努力幫助公司提升改進,跑出來嚼舌頭,算啥?有種就趕快滾。」

(網頁截圖)
(網頁截圖)

消息一出,引發網民熱議:「已經變相承認了員工必須加班了。」「老闆這麼討厭不愛加班的員工啊!」「是啊,不做有人做,價格還低。」「 底氣就是:每年幾百萬的應屆畢業生,不做大把人做。」

還有網民說:「每個公司都有加班的情況這是事實,對員工的無償加班義務勞動不但不感激,還理直氣壯地『不認同就滾』,真是寒心了。」「美國老闆要是這樣說,估計要賠很多錢吧。」「中國哪個互聯網公司沒加班?」

程序員抗議「996」加班走紅網絡

最近幾天,程序員界一個新聞火了,有人在知名代碼託管平台GitHub上發起了一個名為「996.ICU」的項目,以此抵制996工作制。發起人解釋稱,「996」指很多中國科技公司要求的每天早9點一直工作到晚9點,每周工作6天。在這樣的工作模式下,生病了會被送到ICU重症監護病房。

據BBC中文網報道,截至4月5日,「996.ICU」已在GitHub上獲得超過17萬次點讚,並登上該網站的熱門頁面。此外,它還登上了中國社交媒體微博的熱搜榜。

結果,華為、阿里巴巴、京東、字節跳動、58同城、拼多多等40家公司上了「黑名單」。

隨著越來越多的人加入「聲討」,「996.ICU」也從GitHub火到了社交媒體。

微博網民「懶貓同學_CRX」說,「上家公司996都算好的,經常後半夜下班第二天正常上班,通宵也通了十幾次,第二天正常上班。頭髮大把大把地掉……都說程序員工資高,但是累也是真的。」

超時加班 透支了年輕生命

早在2010年,芬蘭、英國的研究人員發表了一項長達11年的研究成果:每天加班超過3小時,將導致憂鬱、焦慮或失眠,罹患心臟病的機率更高出60%。

近年來,中國發生多起科技公司員工猝死的案例:

2018年12月,一名工作於科技公司大疆的25歲程序員猝死,引發爭議。很多人認為,長時間的加班和熬夜是罪魁禍首。

2012年9月4日,西山居(金山公司旗下遊戲工作室)北京營運中心一名年僅25歲員工在辦公室猝死。

2011年11月14日,年僅25歲的百度技術研發人員林海韜因心臟衰竭死亡,他進入百度工作僅僅4個月。
……
他們無不是因為繁忙的工作透支了生命,最終過早離開了這個世界。

中國社科院一項調查顯示,2017年中國人每天平均休閒時間僅為2.27小時;相比而言,美國、德國等國家國民每天平均休閒時間大約為5小時,是中國人的兩倍以上。此外,帶薪年休假制度也長期得不到落實。

加班成常態且不給加班費

996工作制已成中國互聯網公司的「潛規則」。有媒體表示,即使員工對這種工作方式表現出了抵制,但其中的很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。並且在加班成常態的情況下,得不到加班費。

對此,中國政法大學社會法研究所所長婁宇對BBC中文網分析稱,單位在標準工作時間內安排了較多的工作任務,勞動者不得不延長勞動時間的,是無法要求支付加班費的。

「這使得單位很容易以不同意勞動者加班,勞動者是自願加班為由不支付加班費。」婁宇說。

有網民說:「加班成常態且不給加班費,背後的實質都是,老闆在打節省成本、壓榨員工的如意算盤。」

還有網民抱怨說:「我們老闆更奇葩啦,給我們所有人降薪,理由是讓我們學會自負盈虧。」

有網民說:「勞動法就是個擺設!」「無人保護,所以頂多是在互聯網上罵罵,對現實制度不會有甚麼影響。」#