從申請工作到準備面試,經過了一系列艱苦面試後,終於得到了這個工作機會,接下來就是和老闆就薪水問題討價還價。不過,如果求職者天生害羞,可能不好意思直接問公司會付多少薪水。那麼這時要如何做呢? 

天生害羞也有好處 

老闆一般會比較關注和重用能言善道之人,在眾人面前,這些人能更好表達自己的想法和堅持自己的意見。而天生害羞的人往往不喜歡與不熟悉的人過多交談,尤其在一些有權威的人面前(如老闆),害羞的人會感到非常不自在。在他人眼裏,害羞的人往往會表現得不果斷。 

不過,能堅持爭取更多薪水主要還是因為求職者自信滿滿和有備而來,而不是決定於人的性格是害羞還是外向。 

事實上,害羞的人在討價還價上也有自己的獨到長處。例如,這些人往往更能傾聽他人的談話,會花更多時間去了解他人的想法和觀點。 

此外,當害羞的人願意講話時,那麼他們已經反覆考慮好如何表達。因此,他們的話可能會更重要或更有深度。 

利用優點爭取高薪 

性格內向,沉默寡言的人很難被別人注意。不過幸運的是,在爭取高薪時,並不需要與那些能言會道的人比試口才,而只需具備能準確向老闆說出自己所需,以及展示求職者拿這份薪水的能力即可。 

這時候,求職者可以利用「害羞之人善於傾聽」的技巧。在面試過程中,需要仔細聆聽以判斷老闆和公司的需求。在談到薪水時,便可明確告訴老闆自己的各種技能如何能幫到公司。 

比如,在面試中,面試者強調了按時出勤和盡量不缺勤的重要性。那麼在談薪水時,求職者可以多要求10%的薪水,並說明這些錢可以幫助自己解決交通問題,每天能更快到達工作場所,而且在壞天氣出現時也會按時上班。 

要向老闆說明的是,更多薪水最終會讓公司受惠,而非僅僅填滿自己的口袋。 

給天生害羞之人的小貼士 

1. 事先查好應徵職位的薪水和報酬,這樣才知道要多少薪水是合理的。 

2. 事先想好能接受和不能接受的最低薪水。 

3. 如果公司開出的條件無法接受,那麼就離開,再找其它的工作機會。◇

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