找工作有時就像找對象,不小心就會遇到陷阱,你不希望每天在不開心的地方花掉8小時(甚至更長時間)吧?為此,面試時需要觀察僱主和員工的狀態。英國知名商務服務公司Approved Index提供了10點小參考。

跡象1:員工都是新人,但企業卻不是新公司。頻繁的人員流動不是個好跡象。 

跡象2:面試官首次見面就抱怨在職員工。向即將加入團隊的人說員工壞話,顯示這是一位盛氣凌人的主管。繞道而行吧!不用回頭看。 

跡象3:面試官隨意使用流行語和含義莫測的詞彙,也不是個好事,顯示這家企業對你的職位沒有清晰的設計,想讓你同時扮演很多角色。 

跡象4:過度推銷一個職位,通常意味著這位工作沒有這麼好,特別是對職位的描述不清晰,且他們對你是否有相關經驗也不太關心。 

跡象5:總是看到這則招聘啟事?可能不是個好兆頭。 

跡象6:對員工入職後會獲得怎樣的發展絕口不提或避而不談,這種看不到前途的工作可以放棄。 

跡象7:員工坦率得近乎粗魯。可以問問同事在這裏工作最好和最壞的地方是甚麼,如果大老闆不在場,同事們會樂於說些實情。 

跡象8:未來的僱主告訴你進公司需要交一筆錢,如背景調查費、培訓費等,這家公司的狀況已經有點岌岌可危了。 

跡象9:大老闆講話時,員工的表情如何?如果他們頭也不抬,彷彿不想坐在那裏聽,顯示這是一位霸道或困窘的老闆。 

跡象10:路過辦公區時,看看員工們的表情和肢體語言,你感覺他們願意在那裏嗎?你也會成為他們的一員哦!