打造個人品牌非一日之功,它需要你的努力,它滲透在你工作和生活的每一個環節中。

當你在展示個人品牌時,你向別人傳遞的是你的品牌承諾,而那些決定者給你的支持,是對你個人品牌的認同。 

然而,並非所有的行為都能產生相同的效果,打造個人品牌時,你可以在以下幾個方面多多留意。 

績效評估 

很多人不喜歡績效評估,認為自己很大程度上被老闆區別對待或受到不公平待遇。其實這是一個宣傳自己的好機會。你在展示你一年來成績的同時,還可以從老闆那裏得到寶貴的反饋,幫助你提升今後的表現。 

這個年度或半年度評估的真正價值在於你如何推銷自己,你所取得的成績並非絕對重要。如何在展示你的獨特品牌中加分呢? 

提前準備。清楚地知道自己想說的話,希望老闆所做的事,並分享你的會後感受。 

明白如何談論你的成就,如何分享你的品牌承諾中凸出的內容。例如,如果你想展示自己的合作精神,那麼可以從你在協作方面取得的成績入手;如果你想展示你的創新能力,就強調自己在最前沿技術方面的貢獻。 

跟進,這是幫助你在老闆心中鞏固你的品牌的重要一步。當你離開老闆的辦公室時,績效考核並沒有結束。一定要感謝你的老闆,並承諾你將採取的行動。 

廣而告知 

如何讓別人看到你和你帶給公司的價值?如何得到決策層的認可?當你向公司的老闆或領導討論項目時,你需要注意展示項目之外的個人魅力和價值。 

在參與創新、過程改進或其它項目上,大多數專業人士傾向於關注項目的細節和目標。當然這很重要,但你還可以藉相關的人和項目本身的影響來宣傳自己。首先想想你希望人們如何看待你,然後制定計劃,通過計劃的每個元素來強化自己的品牌。 

團隊會議 

團隊會議可以讓你在同行中展示自己的與眾不同,讓你脫穎而出。然而如果你僅試圖證明自己是最聰明的人,那你只會降低自己的品牌。通過承認他人的成績,並展示你所提供的價值才更令人信服。 

你要比較一下你與他人的共同點,然後思考一下自己的特色。當你清楚自己的長處時,你將更容易完善自己所能提供的價值。 

分享理念 

如今,員工的工作職責已經不再只是說明書中所列出的權限。所有員工都需要成為公司的品牌大使,這讓你在將自己置於公司的正常層級之外得到建立自己品牌的機會。 

把公司的形象置於個人品牌中,分享公司的價值和內容,加上自己獨到的見解,如此就可以通過展示你的參與度達到想要的效果。◇

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