目前,美國就業市場供大於求。根據勞工部最新數據顯示,現有約690萬個空缺職位,比求職人數多出80萬,正是求職的大好時機。不過,要找到一個合適的工作機會,也不是那麼簡單的事情。

許多僱主求賢若渴,但感覺很難找到自己想要的人。那麼求職者如何才能使自己出類拔萃,成為老闆們想找的人呢?

「當你問僱主們,他們需要甚麼技能時,他們會說,『軟技能』,溝通,解決問題的能力,」社交媒體LinkedIn總編羅斯(Dan Roth)最近在CNBC欄目「關於錢的話題(On the Money)」中說。

社交媒體LinkedIn總編羅斯(Dan Roth)認為,「溝通」是很重要的「軟技能」。(Paul Kane/Getty Images)
社交媒體LinkedIn總編羅斯(Dan Roth)認為,「溝通」是很重要的「軟技能」。(Paul Kane/Getty Images)

「一個很重要的技能就是適應。我認為這是一個很關鍵的技能,你要確保自己擁有它,」他又補充說,這種技能意味著「能夠在工作中應對變化」。

羅斯舉例說,「有一天,你正在幹活兒呢,他們過來對你說,『嘿,我們要把你這部份工作自動化,你去幹另外的工作。』這就是適應。」

羅斯說,招聘公司所青睞的其它方面的軟技能還包括創造力、說服力,配合與時間管理。

他還提醒說,「硬技術」還是很需要的。「你需要學習人工智能(AI),你需要學習雲計算,僱主們需要這些技術,但這些技能也是在不斷變化更新的。」

羅斯補充說,「技術要跟上潮流,這很重要,但軟技能也是必不可少的。」

對於那些硬、軟技能兼備的人才,甚麼樣的工作最火呢?羅斯說,(IT)技術類工作。

「排在第一位的是數據科學家,這個職位最火。就是對統計數據的解讀。」他說。

社交媒體LinkedIn總編羅斯(Dan Roth)認為,目前最火的職位當屬數據科學家。(William Thomas Cain/Getty Images)
社交媒體LinkedIn總編羅斯(Dan Roth)認為,目前最火的職位當屬數據科學家。(William Thomas Cain/Getty Images)

「公司現在擁有的數據比以前任何時候都要多,如何讓這些數據變得有價值是很有技術性的,數據科學家能從這些數據中找到智慧,自然也就是他們想要的人。」羅斯補充說。

其它廣受青睞的工作有雲計算軟件、工程、產品營銷,產品設計——很多公司都需要這方面的人才。

「現在每家公司都是科技公司,」羅斯指出,「這些技能是必備的,因此對這些職位的需求就很大。」