美國勞工部周三(10月31日)公佈就業成本報告,今年第三季度工資較去年同期增長3.1%,為10年來最大增幅。

據勞工部公佈的第三季度就業成本報告,該季度就業成本指數上漲0.8%,高於Refinitiv調查經濟學家預估的0.7%;工資則較第二季度增長0.9%,遠高於預期的0.5%,工資年增長率為3.1%,為10年來最大漲幅。

美國經濟自2008年中期開始復甦至今,工資增長幅度落後其它經濟指標,平均時薪年增率一直無法突破3%。

9月份失業率降到3.7%,來到1969年以來的最低點,並且更進一步刺激工資增加壓力。為了避免經濟好轉帶來的通脹壓力,美聯儲加快加息腳步,並期望第三季度通脹指標為2.5%,其中包括健康福利增長1.9%。

據勞工部的報告,私人企業支付員工的整體報酬成本在第三季度增長了2.8%,而截至9月底前12個月的員工福利成本(benefit cost)小幅增長了1.9%。這意味著僱主過去一直在運用非工資措施留住員工,但是現在可能到了不得不開始提高工資招聘和留住人才。

周三,人力資源諮詢機構ADP及穆迪分析公司(Moody’s Analytics)發佈報告,預測美國今年10月私人企業就業機會增長22.7萬,遠超過Refinitiv調查經濟學家的預測值18.9萬。

穆迪(Moody)首席經濟學家馬克‧贊迪(Mark Zandi)在一份聲明中表示,儘管美國東南部接連受到兩個颶風的襲擊,但是10月份就業市場仍然強勁反彈,各行業都有就業增加的情形,唯一的缺點是小型企業陷入無法填補空缺的困境。

ADP研究所副總裁兼聯合負責人易爾德馬茲(Adu Yildirmaz)表示,較大型的企業在就業市場緊張的情況下具有相對優勢,因為「他們可以提供有競爭力的工資以及員工所希望的好福利」。

通常ADP和穆迪會在美國勞工部發佈就業報告前兩天公佈他們的就業報告,有時這兩份報告會有相當的差異。◇