對於許多新手來說,即使你的簡歷很完美,溝通技巧很出色,市場上對你專業的需求很大,你依然可能陷入長時間找不到理想工作的麻煩中。即使不是你的問題,你也可能錯過大量機會,比如招聘經理因為這樣、那樣的意外而改變主意。為了確保你能儘快找到工作,有些數字需要參考和使用。 

在找工期間,你需要採取主動的措施完成各方面的工作和準備,而不是被動地等待公司的電話和發布招聘信息,再與無數的申請人競爭。相反,你需要建立一個計劃,該計劃要涵蓋到足夠多的人際網絡和足夠多的潛在位置﹔然後通過網絡中的人接觸到更多人,甚至是不認識的人來完成計劃的實施。這裏有一些數字非常關鍵。 

規劃階段:對準200個職位 

如果你在沒有多少魚的水中釣魚,你可能一條也釣不到。同樣,如果你只關注幾個職位,你會發現想拿到offer簡直太難了。你要積極地尋求大量的潛在職位來提高你的勝算。「潛在」的職位意思是指現有的職位,無論是正在招聘的還是已經完成招聘的職位。這裏一個粗略的經驗數字是200。 

舉個例子,有一位求職者在經過了一年多的求職挫折後找人分析原因。她個人給出的找不到工作的理由是,「太老了」和「沒公司招工」。經過分析發現,她在一個狹小的地理區域找工,與她專業領域相關的公司只有13個,她預想的是一個公司只有一個相關的職位。 

這就難怪她找工的時間為甚麼如此長,她在等待13個潛在職位中的一個空缺,之後還不得不與眾多的求職者競爭。 

認識到問題之後,她修改了求職計劃,擴大了地域範圍,增加了行業和職務,最終選定了大約200個潛在機會。她積極投入這些公開和隱藏的就業市場,並通過面試最終拿到了工作機會。 

執行階段: 讓200個人知道你在找工作 

給自己設立一個目標,擴大人際網絡,讓200個人知道你在尋找工作。有些人可能會說:「200個人!我只認識5個人。」事實是,你比你想像的要認識更多的人。很多時候,你認識的某位經理可能是通過你認為最不期望的人介紹的,這些人可能是你很久沒有聯繫的小學同學,或者是你從未見過面的鄰居妻子的妹妹。以此為背景,你可以聯繫的人包括:你的家人和朋友、你的牙醫、你的鄰居、你實習或打工時的同事、你的教授、你的同學、你所在組織或協會的人等等。 

當然LinkedIn也是一個重要的網絡來源,通過郵件與人們建立聯繫,同樣也可能得到意想不到的幫助。◇