一份糟糕的工作可能導致一系列的問題。或許是缺乏晉升機會,如幹了四年的銷售協調員還在同一個崗位上原地踏步;或許導致工作與生活失衡,如經常加班到深夜的行政助理,根本無暇顧及家裏的事物。 我們都會在不同時期經歷過一些不好的工作職位。如果對目前職位列出的缺點比優點多,請不要煩惱,有些策略可以幫助將劣勢轉為優勢。無論多麼糟糕的工作,這裏有五個方法可以讓你在黑暗中看到曙光。

1. 認識新人

你可以積累的最大資產可能就是結交與你一起工作的人。認識跨部門的同事,擴大你的圈子,可以帶來意想不到的好處。首先,他們有可能成為你的援助者和朋友,有助於提高工作滿意度。此外,他們也許能向你透露公司新的項目或領域,使你有機會參與。所以,要成為辦公室主力的一部份,這樣才更容易廣泛接觸人群。參與走廊裏的閒聊、參加生日派對;每月聚餐或夏季野餐時貢獻一份自己的食物。

有新人加入公司,歡迎他們並表示願意互相學習。記住別提你的不滿,你不是來找別人發牢騷的,只須專注於你感興趣的領域。任何共享的經驗或知識都可以開啟有用的交談,通過電子郵件跟進,並逐漸建立一個持續的對話。

額外提示:除了同行,還可以考慮與經理甚至高管交流。

2. 發掘潛力

承擔一些讓你能擴展能力和學習新技術的項目。你可能會發現你喜歡正開始進行的工作,你將來可以在簡歷中用上這樣的行為動詞,如管理、指導、開發。

額外提示:向你的上司詢問你的新任務完成得如何。如果你得到表揚,感謝他們並保存好所有帶讚揚之詞的電子郵件或評語。你可以把這些作為將來簡歷的附件或求職信的一部份。

3. 研究行業

不好的工作仍有一件事可以幫到你:更深入地探索你的行業。這樣做,你可以讓你的工作增值,擴大你的專業網絡,並了解潛在未來的職業生涯。與其將不滿發洩在工作崗位上,不如看看是不是該企業不適合你。有時這是難以分辨的。

額外提示:無論是地區性或分會會議,在業內大會上,不單是要出席,更要發言。會發言的僱員更容易被人接受。一個有特色的演講者可獲得未來僱主的青睞。

4. 提合理化建議

你對工作不滿意的原因可能是辦公室效率低下,例如複雜的審批過程讓項目一拖再拖,消耗了你起初的熱情。與其抱怨,不如建議改進系統或流程,減少繁文縟節。很可能你會因此找到知音,你還會贏得同事的好感,而且這些人可能會成為你將來的推薦人。還要記住,帶頭做這些類型的改進能讓簡歷金光閃閃。

額外提示:為老闆創建提案,清晰地勾勒出你的那些建議可帶來的好處。例如,「如果我們刪除此評論步驟,我們可以提前一周做財務報告,這也是為甚麼這一步是多餘的。」

5. 反省職業生涯

評估一下未來的工作中你想要甚麼、不想要甚麼——避免自己又找一個不滿意的職位。

未失業時更容易反思自己的職業生涯道路(其中一個原因是你不會有財政壓力)。重點針對可以為你提供所想、所需的僱主和職位。此種調查需要花時間,所以最好現在就開始。

額外提示:在人才仲介公司註冊。一個專業的職介人員可以幫你完成許多繁重的職位搜尋工作,幫你找到你可能感興趣的公司,幫你秘密地接觸僱主。你沒準備好時不必做出任何行動。

當你被困在一個糟糕的崗位上時,使用上面的方法保持積極向上的態度。即使你暫時不能離開,也能自我激勵,並且最終找到合適的去處。◇

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