在過去的一年裏,你做了很多事,參與了很多項目。這些項目有的很成功,而有的卻不知所蹤,危機和挑戰並存,充份測試了你的能力和耐心。你工作努力,完善著作為一名專業人士的特質。現在你面臨換職位或者換公司的問題,然而僅僅在簡歷裏列出你的技能是不夠的,你必須考慮如何展示你的價值。 

在你的簡歷中可能有這樣的描述:「勤奮而有創新精神的專業人士,有很多成功的紀錄。」這很好,但這也只是一個通用的對自己的評價,有很大的主觀性,對僱主來說沒有多大的含義。在面試中,你談論你的技術和才能,這也是必須的過程,但這並不能讓僱主據此來下結論。 

一些簡單的故事更能證明自己。 

無論是在面試時,還是開始確定自己的「個人品牌」,你都要考慮如何在市場中脫穎而出。無論你從事甚麼職業,或你的公司生產甚麼樣的產品,你所能提供的只是你自己,這包括你的才能、職業道德、創新理念等等。如何證明你的這些價值?很簡單,通過具體事例。 

講故事也是有門道的,太短,可能沒有說明問題或太模糊;太長,會讓人感到無聊和厭煩。這裏有些基本規則可以借鑑。 

講故事不要言過其實 

故事可以為你的才能背書,然而過猶不及。真實地講述你的故事,不要吹噓。你在講述一些有事實依據的成功故事時,不是在顯示你有多優秀,而是你的團隊和個人在遇到問題和挑戰時,你是怎樣幸運地幫助他們克服困難的。 

精煉你的故事 

為了說明問題,故事不必冗長而複雜。精煉故事的關鍵要素,不要太短,不要讓別人覺得你過於急切表達自己;也不要過長,不要讓人感到無趣。讓你的故事滿足面試的需要,分享你曾面臨的挑戰和你的應對方式。 

完整表達你的故事 

故事要有一個結構,有開頭、過程和結尾。有條理地表達時間和空間。故事的結尾表達的是你的謙虛和感激,而不是傲慢和自負。故事的中間部份可以根據聽眾的要求而改變長短和內容。 

正面表達故事 

故事不要有負面和消極的因素,故事不應該是別人失敗了,你救了大家。你可以羅列問題,但不能說是別人製造了這些麻煩。你也可以談論你的過失,但要有正面的解決方案。你故事的焦點應該是如何正面地解決了問題。 

用故事引出問題 

簡單一句話,就是用故事帶動面試的內容,從一個具體的問題讓面試官了解這一問題可能招聘公司也同樣面臨。你的技能很大程度上會讓面試官認為你可以幫助他們解決難題。提問與工作相關的問題,可以讓人產生共鳴。 

用故事觸動人的感官 

人們更容易記住那些吸引視覺、聽覺、嗅覺、味覺或觸覺的故事。面試官不只是抽象地評估你,也會與其他候選人作比較。你的故事越難忘,你就越有可能被記住。◇