美國經濟火熱,勞動市場緊俏,失業率降到了18年最低水位的3.9%,然而,美國工資的增幅卻仍停留在不溫不火的2.9%,與物價通脹2.7%相差不多。商業內幕網站近日特別專題報道,歸納出美國當前工資增長緩慢的七個理由。

第一:美國企業將股東的權益放在員工加薪之上。在2002年之前,美國企業在利益的分配上對股東和員工一視同仁,但之後開始將企業的大量利益分配給股東(如配發股息和買進自家股票等),排擠了員工大幅加薪的可能。

第二:勞工生產力降溫。根據麥肯錫統計,美國勞工生產力在1987-2004年期間每年平均增長2.1%,但自2011年以後的年增率降到0.7%。

第三:美國僱主支付的勞工津貼(如健保費用、退休金提撥、交通津貼、學費補貼等)不斷攀高,排擠了加薪的空間。據統計,自2011年迄今,美國僱主的薪資成本增加5.3%,但津貼成本增長22.5%。

第四:勞工的力量式微。工會可迫使企業提高工資,但目前加入工會組織的勞工卻越來越少,僅剩下營建業、運輸業和製造業的非管理職勞工有參加工會的意願。

第五:股東不願企業提高工資。例如,美國航空公司(American Airlines)去年宣佈提高機師和服務員的薪資後,股價當日重挫5.2%。

第六:隨著就業市場的繁榮,許多原本放棄謀職的成年人重新投入就業市場,這些人大多領取較低的工資,從而讓整體薪資水平下滑。

第七:實際的失業率比官方公布的3.9%還要高。官方的失業率公式中,分母是想要謀職的成年民眾,但實際上仍有大量的民眾沒有謀職意願,從而低估了實際的失業率。

根據美國勞工部統計,8月美國薪資同比增長2.9%,高於2018年迄今的平均增幅2.7%。其中,金融業的薪資上漲4.7%最為顯著,其次是企業服務業的3.4%,營建業勞工薪資增長3.3%也不遜色,但製造業薪資僅增長1.8%表現最差。◇