在被老闆輕拍肩膀叫進辦公室裏「談一下」之前，想準確地知道自己是否會被炒魷魚，是不太容易的。當公司的營運狀況不佳時，幾乎每個人都想過自己會不會躺在砧板上，也都希望公司對於誰要留下、誰要走人能作出「明智」的選擇。
職場作家維斯庫西（Stephen Viscusi）說：「員工們認為老闆以『後進先出』（last-in, first-out）的準則裁員，而且通常是根據員工的表現。不對。老闆保留他喜歡的人，不管工作經驗或表現，並解僱他不喜歡的人——就這麼簡單。」
維斯庫西表示，老闆常會將私人因素掩飾成商業決策，當一個決策的主因是私人原因時，老闆或人事部經理最喜歡的台詞是「別認為是針對個人」。
那麼，哪種類型的員工比較可能被老闆解僱？有沒有哪種性格特徵或工作經歷使得這種員工可有可無？哪種品行的員工最可能被炒魷魚？
根據多位人事部經理的分析，如果你在公司裏是：獨來獨往、沒有朋友的人，或是領很多薪資的人，或是在遲到前不三思的人，你可能就得開始把履歷表寫得好看些了。
一位知名出版公司的人事部經理說：「我曾與一些老闆共事，從他們的嘴裏吐出來的第一句話就是：『我們擺脫某某人吧！因為我們付給他的比我們得到的多太多了。』」但她強調，她會嘗試指導老闆不要那麼做，並鼓勵老闆以年資作為決定員工去留的準則，因為這麼一來，如果員工拿著訴訟狀回來的話，律師辯護起來會比較容易。
另一位知名保險公司的人事部主管說：「談到個性問題時，最關鍵的方面是領導地位。沒有廣泛與同事建立人際關係或信譽，就可能使自己成為裁員目標。」但他補述，「以我的觀點，表現和貢獻勝過一切。人際關係和結盟在這類情況下很重要，不過，我再說一次，表現也同樣重要。」
而說到偷懶者，似乎就有共識了。他說：「如果你無法做到準時上班，那麼所有的保證都沒了。」
另一個必須記得的是你有沒有使別人注意到自己的才幹。如果你在工作上很能幹但卻沒人知道，你可能就會被列入解僱名單中了。
此外，在公司的某些特定部門任職，也會讓你的飯碗在經濟蕭條時較不穩定。一位高管說，那些與接洽客戶無關的員工是最有可能被解僱的一群。「如果你做的是不重要或基本的項目，或者是可有可無的項目，你就身在一個很難一帆風順的環境裏。而相對於後備人員或後台人員，如果你是負責公司主要產品或服務的專案小組中的一員，那麼你的工作大概就有保障了。」
但他承認，「很多時候是你在公司中的人際關係的原因。並非擅於奉承的人容易留下，而是擅於建立人際關係的人。很多人都喜歡這樣的同事，如此一來也就決定了他們能夠留下。」
因此，該是時候帶你的同事們出外喝杯咖啡，或開始學習怎麼講笑話，好讓自己成為所有同事的最愛了。沒有哪個老闆會把大家喜歡的人當作解僱目標。
事業規劃顧問建議：「別獨自在辦公桌上吃午餐。每週吃一次有策略的午餐，走出大樓，見見同事、朋友或剛認識的人，了解一下你的生活圈之外的小道消息。跟你遇見的每個人聊一聊，不只是交換些打趣的話。問他們問題，讓他們覺得你很感興趣，然後問他們更多問題。」
如何確保工作，維斯庫西給予了一些提示：
• 把「看起來很忙」的藝術做到最完美，積極給人好印象。老闆絕不會對你的工作量足夠與否有疑問，因為你應該總是有事情要做。
• 早來晚走（即使已經沒事做了）。當老闆要決定誰會躺在砧板上時，有幹勁、努力工作的員工肯定不會吃虧。
• 儀表端莊，用穿著取勝。整齊的髮型、衣著，再投資一些美白牙齒貼片在你的牙齒上（是的，美白牙齒貼片）。切記根據你的工作環境進行適當的穿著，使自己看起來專業，但不要太醒目。避免太過招搖的顏色和款式。
• 積極主動，自願做沒人願意做的困難差事（只要你確定自己能把這種事情做好）。承接一項你不太可能順利完成的工作，比不主動承接還危險。
• 分享榮譽。在艱難時刻，這種正派的品格可以幫你保住工作。
但如果你真的接到了解僱通知，記得，別認為是針對個人，另謀高就吧！◇
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