身在職場上,會遇到各種各樣的老闆。如果遇上良師益友型的老闆,當然是件幸運的事,但如果遇上能力欠缺、喜歡猜忌的老闆,就難說了。《福布斯》專欄作家萊恩(Liz Ryan)盤點出這類上司打算開除你的5大跡象,遇到這些情況,就應立即開始找新工作。

第一個跡象: 工作報告對像 無緣無故改變

你的老闆可能會告訴你,他很忙,沒有時間同你合作,所以要求你向另一位主管報告工作。表面看這似乎不錯,無論如何,你要報告的新主管比老上司好多了。但你的上司可能向更高層主管匯報,說你的工作表現很糟,因此需另找人輔導幫助。這是你的上司抹黑你,準備開除你的第一步。

第二個跡象: 老闆只用電子郵件與你溝通

你的老闆突然不再與你說話或打電話,只用電子郵件和你溝通。他可能正在蒐集書面證據,尋找開除你的理由,所以你可以設想:他一邊與你通電郵,一邊把電郵內容全部拷貝給人力資源部門或者他的上司。

第三個跡象: 業績評價突然延遲 也不作解釋

績效評估被推遲,可能有很多原因。但如果你已發覺氣氛不對,業績評估也不經任何解釋就延遲,那麼你的老闆可能正在另外花時間,撰寫你的業績評估報告,製造開除你的理由。這份書面評估是他開除你的關鍵一步。

第四個跡象: 老闆突然送你去上 毫無必要的培訓班

如果你已工作很長時間,卻被送去參加「基本工作溝通技巧」、「基本項目管理」、「團隊合作入門」這類基礎課程,你的上司可能是藉此讓不了解你的人相信,你很缺乏技能,不勝任工作,需要再訓練。接下來,他只需要告訴人力資源部門:「很遺憾,經過額外的訓練,他依然不勝任。」

第五個跡象: 老闆找你 與人力資源部門談話

老闆想開除你的最後一個跡象是,讓你與人力資源部門討論他虛構出來的你的缺點。他可能會告訴人力資源部門:「我一直努力設法與這名員工合作,但現在無計可施,實在無法與他共事了。」當老闆開始當面向人力資源部門這樣說你的時候,你就知道確實該走了。

碰到這些跡象,應當盡快找新工作。如果有機會與人力資源部門單獨談話,告訴他們真實情況並非如你老闆所言,那麼他們可能願意幫你轉部門。

吃一塹長一智。如果遇到這種情況,今後應聘新工作時,更要在面試時仔細觀察你未來的老闆是甚麼類型的人,避免再跌同樣的跟頭。萊恩說,不是每個老闆都值得追隨。◇