朋友的兒子剛從英國讀完碩士回港,準備尋找工作,看到他撰寫的履歷表及求職信,以職場的要求而言,有點稚嫩無知。求職信與履歷表,初步顯示了求職者的表達能力,條理思維與說服技巧等等,看完這些資料,聘請人對求職者便形成一定的印像,如果這印像是負面,求職人又怎可以取得面試機會,成為公司僱員?聘請員工,是為了解決問題而不是製造問題,如果人未請便發現有問題,假如聘請了,其問題就會成為公司的問題,而預期會有問題的員工,僱主還會不會選擇?

朋友家境富裕,對子女自然百般寵愛,保護十足。現在經常說「贏在起跑線」,其實有點誤導。一個人的成長,如果裝備十足,當然比較優渥順暢,但這種優越條件,同樣剝奪奮發自強的能力。很多時候,我們不是失敗在匱乏上,而是衰敗在優勢裏。正如《孟子.告子下》:「生於憂患 ,死於安樂。」在憂慮禍患的過程中,可以迫出一個人解決困難的能力,而安逸優渥會使人喪失奮發自強的本能,所以男子必須「窮養」,捱得起苦才有機會成就事業,處處呵護保護,似乎只能培育「廢柴」。以現時家長對子女的溺愛程度,或者會贏在起跑線,但會否最後失敗在終點線?

幾年前,有位朋友持續資助一對姊妹生活及讀書,最近小妹妹完成一個職業訓練課程,正面對繼續升學或出來工作的抉擇。由於小妹妹輸在起跑線,只能努力奮發,辛苦地爭取生活的點滴。最近有幸得到一間大機構面試,更神奇地獲得聘用。她詢問資助她的Uncle 應如何,朋友便說:「我不能代你決定,任何人的選擇都不會肯定將來的結果,不過我做了多年人,卻覺得機會比讀書重要,機會不把握便沒有,而讀書根本不應設定限期,每個人終生都要持續讀書及學習,為甚麼?遇到機會便可以懂得把握。如果你返工,可以讀夜校或Distance Learning ,如果你在校讀書,也可以做兼職。任何選擇你樂意付出努力,都會是好選擇。」

人成長的環境不同,思維方式,處事態度自然大有分別。一向慣於接受別人呵護供養,在舒適圈享受的人,對艱難困境往往缺乏免疫力。「未求過人」,怎知低聲下氣,落難低微的處境?早點嘗試被人頤指氣使,甚至羞辱責罵的經驗,便有機會磨練出成熟理解的處事和處世之道。人年紀越大,對自我尊嚴便越加看重,如果要受難受苦,最好早些在年輕時體會。若果福樂享盡,年老氣衰時才遇上困境,恐怕未必有能力承擔,最後痛苦「衰」在終點線。經歷是人的資本,如果因為溺愛去養一群小綿羊或小魔怪,是對他們最大的不負責任,給予他們啟發性的成長經歷,其它物質裝備,只要足夠生存,大概都可有可無,沿途美麗,不是家長提供,理應自我得取。◇