美國一份就業市場報告顯示,隨著原材料、運輸等生產成本的增長,供應鏈管理繼續成為美國最吃香的工作,其薪資漲幅平均達到4.1%,超過其它職業。

《華爾街日報》報道,多數企業和僱主相信,供應鏈管理員可幫助企業有效節省開支。面對生產成本的繼續上升,這項工作的價值對企業更重要,因此能夠持續獲得較高的薪資漲幅。美國供應管理協會(ISM)公佈,2017年供應鏈管理職位的薪資漲幅平均達到4.1%,高於其它職業。這情況已持續多年。

ISM研究總監Paul Lee說,由於企業需要應對通脹壓力和美中貿易關係趨於緊張,該行業的薪酬在未來幾年還會持續增長。

對於供應鏈管理而言,一半專職人才的薪資在2017年達到10萬美元或更高,包括獎金在內的平均薪資總額達到117,425美元。

人才流有限公司(TalentStream LLC)合夥人Scott Luton說:「公司希望聘到那些懂得如何談判和為公司最大程度上節省成本的專業人士,特別是具有國際貿易和跨國公司工作經驗的人才。」

越來越多來自零售業、食品分銷和家電製造業的公司發現,燃油和運輸費的增長不斷減低利潤率,因此如何為企業節流,同時又不破壞生產環節的連貫性,成為管理層更加關注的問題。

同時,隨著部份供應鏈流程實現自動化,加上人工智能、區塊鏈等技術的應用,掌握更多的信息技術對未來的供應鏈管理也更加重要。

卡特皮勒公司前供應鏈管理總監Daniel Stanton表示,嬰兒潮一代退休後,就業市場對供應鏈管理的需求增大,造成人才不足的問題。他指一名新人充份掌握行業知識約需18個月,牽涉不菲的費用,「因此公司很多時候都會調動內部人才,去填補不同地區的空缺,但由此產生的搬遷和其它費用也很大。」◇