網友畢格抱怨自己的個性太善良、太誠實,所以不適合從事業務工作。 

每每看到同行在耍小手段,行為上有所欺騙,雖然在業績上有成果,但覺得不能認同此種作風。 

當然畢格不願意這樣隨波逐流,但內心卻越來越掙扎,這面道德大牆,眼看已經搖搖欲墜了。 

以上為畢格分享給筆者的心情日記,筆者真的要給畢格鼓勵,並且希望畢格能堅持下去。 

如今在高壓的職場環境裏,普遍考量都是以成果為標竿,道德相對在人的心中也就變得不被重視。 

緣於畢格的心情分享,我們就來談談「職場誠實」。 

回想自己在職場上的行為,我們是否能為自己的誠實感到快樂?如果不能,不妨想一想,為甚麼? 

在職場上不能真誠待人,做出一些不誠實的行為,最後的結果會比較好嗎?其實,若能學習真誠地對待別人,你會得到別人的尊重及信賴。 

人與人交往中最重要的就是坦誠以待,人們都喜歡與誠實的人交往。說謊的人或許暫時可以偽裝自己,給人一種誠實的假相,但終究難以逃脫別人的判斷。語言不是唯一可了解事情本質的因素,人的行為表現才是最真實的,正所謂「日久見人心」。 

或許你覺得說點小謊言並沒有甚麼惡意,但時間一長會養成習慣,成為理所當然。永遠都不要嘗試說謊,只有誠實對待才能贏得良好的信譽。 

某知名汽車公司的主管談到應徵人員的基本條件是:「看這個人的品德,再看他的信用,然後才是能力以及經歷。」 

主管還說:「我不知道別家公司的錄用及升遷標準在哪裏,但是我最在乎的就是應徵者金錢往來清不清楚,如果在金錢上有不良紀錄,我們公司一定不會僱用。」 

某時尚達人談到:「一個人除了對自己的家庭、公司負責之外,對公司的誠信是最為重要的。一個沒有誠信、不守諾言的人,在工作上必定不會盡忠職守。」 

有一些業務員在職場中不能誠信對待自己的工作,吹噓自己商品的優勢,以致造成日後客戶的怨言。 

這種得不償失的做法,不但失去客戶的支持,也賠上自己的職場信用。 

職場花絮 

古人說:「行德之人,存福隨之。」福報也許現在不來,但也許在你最需要時就會出現。 

回到畢格的話題,不是善良與誠實的個性就不適合從事業務工作,職場行銷牽涉到多方面的專業領域。在職場的誠實與信用的基礎上,建議在職場行銷專業上多詢問有經驗的前輩。 

每個職場行銷人都有自己的一套行銷方式,多吸收別人的優點,多改進自己的缺點,找出屬於適合自己的方式,也許「道德行銷」會變成自己的特色。◇