中國企業家俱樂部主辦的「2018中國綠公司年會」於4月22日-24日在天津舉行。聯辦財經研究院院長、前國家稅務總局副局長許善達認為,工薪階層個人所得稅太高,社會保障繳費偏高,房價過高都導致企業勞動力成本偏高,他建議進行所得稅改革。

許善達表示,在中國的企業所得稅裏,勞動力成本偏高。他解釋,勞動力成本偏高,並不是職工的工資領高了,而是我們在稅制上導致了企業的勞動力成本偏高。

他說,一是工薪個人所得稅高到45%,已經太高了,比發達國家都高得多。工薪是勞動所得,並非資本、金融方面所得,現在很多高科技的人才、高級管理人員,都是勞動來掙工資,但是他們交的所得稅比重、稅率很高,迫使企業要為了僱傭高級人才,支付更多勞動力成本。

二是社會保障繳費偏高。許善達舉例,現在全國除了廣東、浙江社會保障繳費率降到了25%以外,全國普遍是40%,這個稅率和全世界比都是相當高的。如果我們把社會保障繳費落實到位,至少降到現在廣東、浙江的水平,那麼企業的勞動力成本將有一個相對幅度的降低。

第三,房價過高導致勞動力成本偏高。許善達說,房價的上升造成企業勞動力成本的上升,去年年初,很多深圳的企業職工要求漲工資,他們感到如果不漲工資,就付不起房租,而且高房價已經迫使深圳的一些企業搬到了東莞。一般來說房價水平不光是居民要解決自己居住條件的問題,已經形成了企業勞動力成本的組成部份,高房價也間接提高了企業勞動力成本。