網上看到一篇很有趣的文章,內容談到職場人與老闆過招的一些方式。所謂「過招」並不是說與老闆爭高低,而是說如何讓老闆滿意。當老闆在發火的時候,怎麼樣才能讓老闆不對自己發火;在被批評時,怎麼樣才能讓老闆不對自己失去信任感。道理似乎很簡單,做起來卻不容易,其中的含意真是是「如人飲水,冷暖自知。」

其中有一段內容談到:大多數老闆都是經過非常努力地拚搏,才有今天的事業,所以他們對工作都有著很強烈的責任感,也很珍惜現有的成就,必定不會讓員工去踐踏自己所辛苦建立起的事業。同樣地,職場人如果願意認真地學習,努力地付出,相信一般的老闆都會樂意提供很好的培訓機會。反之,對於表現不努力的職場人,老闆也會不客氣、不寬容,更談不上欣賞。

一份針對數十名企業老闆所做的調查顯示:肯用心去學習的職場人通常對工作的表現能力都會遠大於不努力也不懂充實的職場人。站在老闆的立場,大多會將機會留給肯用心去學習的職場人,而且對於其所做的錯事,也比較不容易生氣。

當然,企業的老闆都很重視員工的責任感和公司的團隊精神。如果一個職場人在工作場所極盡所能地去幫助公司的同事,不但可贏得同事的支持,間接也會得到上司的欣賞。但千萬不要為爭取上司的認同而採用不當的手段,否則可能適得其反。

如果有一天,當你的老闆或者上司因某件你做錯的事而痛罵你一頓,你千萬不要心灰意冷,反而應該想一想自己到底是哪裏出現問題,並且進一步加以改善。這種態度是企業老闆很重視的。

在職場中,職業不分貴賤,不要因為自己的工作卑微就產生自卑心。不管從事任何職業,都不應該以工作性質來認定一個人的價值。一個職場人的價值,應該在於他的工作態度和工作熱忱。◇