學習成績最優秀的學生,是不是將來當老闆的機會更大?台灣知名教授林子銘稱:班級排名第十的學生比較容易當老闆,原因是情商高。

據荊楚網報道,林子銘教授說,台灣的商業雜誌調查發現,一般大型企業的老闆不會是班級的第一名,通常都是第十名。 

林教授分析:「第十名的學生無論是智商還是資歷都是中上等的,但是這類學生不會被分數控制,有更多的精力去涉獵更多的知識,抗壓能力比較強,而且人脈比較廣。」即所謂的「情商」較高。這樣的學生具備謀略學的六要素,即智能、情緒、逆境、社會、文化、意志,這也是創業所必須的。 

「吃飯老插隊的人、開車總想著超車的人都不會成功,因為他們過於自私。在一個人的成長過程中,愛是最重要的。」林子銘教授建議:「大學生要培養自己的愛心,學會關心他人,在學好專業知識的同時,不斷提升自己的情商。」 

情商高的人容易成功 

情商(EQ),一個相對智商(IQ)而言的心理學概念,是情緒的商數,或稱情緒智慧、情緒智商;指人的樂觀與悲觀、急躁與冷靜、大膽與恐懼、沉思與直覺等情緒反應的程度。 

美國著名心理學家丹尼爾戈爾曼(Daniel Goleman)對情商進行了5個方面的概括:1、了解自我;2、自我管理;3、自我激勵;4、識別他人的情緒;5、處理人際關係,調控自己與他人的情緒反應的技巧。 

戈爾曼在他的《情緒智力EQ》一書中提出,一個人的成功,只有20%是靠智商,而80%則是憑藉情商。 

一個針對全美國前五百大企業員工所做的調查發現,不論產業類別為何,一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ:EQ=1:2。也就是說對於工作成就而言,EQ的影響是IQ的兩倍;而且職位愈高,EQ對工作表現的影響就愈大。 

來看一個真實的例子。有一個青年,在美國某石油公司工作,學歷不高,沒有特長,他的工作連小孩都能勝任,那就是每天反覆好幾百次巡視並確認石油罐有沒有自動焊接好。不幾天,他便厭煩了,但為了使工作有所突破,他集中精神觀察焊接工作。他發現焊接機每運轉一次,焊接劑就滴落39滴,之後他進行了多次實驗與研究,最終發明了「38滴型」焊接機,他的發明為公司帶來了每年5億美元的新利潤。這青年就是後來美國的石油大王約翰洛克菲勒(John Rockefeller)。 

一個情商高的人,無論求學還是做事,不需要外在動力,均靠自發自動,這樣即使智商不比別人高,但成績卻可以比別人好。 

美國曾公布了一份權威調查,顯示美國近20年來政界和商界成功人士的平均智商僅在中等,而情商卻很高。對他們的成功起作用的前幾位因素均為「誠實地對待所有的人」、「嚴格地遵守紀律」以及「與人友好相處」等被稱為情商的因素。 

香港富商李嘉誠也曾講過,在他經商的道路上,有助於他面對現實生活中各種錯綜複雜的問題,對他的成功起很大作用的也是情商。 

美國流行一句話:「智商決定錄用,情商決定提升。」很多國際知名的大公司在錄取一些關鍵職位時,都要採用情商測試。 

現在,不少學者認為,情商是用於預測一個人能否取得職業成功或生活成功的有效指標,反映個體的社會適應性。看來,一個人要想獲得成功,首先要提升個人的內在品質才行。◇