美國俄勒岡大學的研究顯示,北美女性求職者應聘的成功率及起薪高低更依賴於社會關係網路,而男性求職者並不把社會關係網絡作為求職中的要素。

調查發現,女性求職過程中通過親朋好友推薦和幫助可獲得更高的薪水。數據顯示,通過父母或兄弟姐妹等近親關係所得到的職位平均年薪為32,691元,而通過好友介紹的工作可獲得28,546元的平均年薪,不通過他人介紹的工作年薪為19,415元。相反,男性在求職過程中沒有因為有他人推薦而獲得更高的工資。

加拿大卑詩大學(University of British Columbia)商學院副教授馬克-大衛賽德爾(Marc-David Seidel)發現,一個新僱員如果是該公司內部職員推薦的,起薪可比一般新僱員高4.5%。

賽德爾稱,認識公司內部員工意味著能獲得更多的信息和信任,僱主或許願意為公司內部推薦的應聘者支付更高的薪水。

專家通過研究還發現,少數族裔收入較低的一個主要原因是在工作場所中朋友很少。

在加拿大中部城市溫尼伯(Winnipeg)經營一家廣告公司超過16年的羅拉霍金斯(Laura Hawkins)稱,在她的公司管理中從未通過廣告招聘員工,全部通過朋友推薦尋找到合適的僱員和代理。

求職者一旦鎖定感興趣的公司或職位時,可以先找到一位在那裏工作或認識這一公司員工的人,利用這種關係來遞交簡歷。

假如有內部管道來遞交簡歷,求職者獲得面試的機會就會大,遠高於沒有推薦人而自己遞交簡歷。◇