隨著教育的普及,女性的就業比例已大幅提升,職場的競爭壓力也不再只是男性的專利。那麼聰明的女性該如何贏得上司的青睞,獲得更多的升遷及加薪機會呢?

根據美國一非營利組織所做的調查,居於主管或決策位置的女性只佔14.4%,因此女性在職場上的升遷機會仍低於男性,而許多機構的女性薪資也比男性低。

紐約商學院(New York University's Stern School of Business)教授威靈頓(Sheila Wellington)表示:「雖然性別歧視情況有好轉,但在職場上的爭議不斷仍顯示出性別的確很重要。」尤其許多僱主仍會顧慮女性婚後或生育後的工作狀況。

雖然女性升遷機會困難度較高,但專家認為,女性只要懂得提早對自己的工作做規劃,積極表現自己,就不難在職場上勝出。CNN電視台訪問數名職場專家,列出以下幾點女性在職場上常犯的錯誤及有效的避免之道,給女性的職場表現加分。

1. 總以為等待會有結果

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許多女性相信只要她們聽命行事,就會受到注意與獎勵。心理學家法蘭克露易絲(Lois Frankel)建議,女性應該要技巧地引起別人的注意,被誇獎時,應該要勇敢地說「謝謝你注意到我的優點」,而不只是害羞地微笑。另外,女性也應勇於在會議中發言,法蘭克證實,在會議中第一個發言者,比總在最後發言者給人更有自信感。

2. 害怕提出要求

《華盛頓郵報》(Washington Post)調查顯示,85%會主動要求調薪者多為男性,若女性缺少勇氣要求加薪,就可能連機會都沒有。

史丹佛大學社會學家瑪麗克張(Mariko Chang)建議,女性在找工作或面試時,應該要先做該職位的市場薪資調查,這樣比較有機會在新工作中跟老闆協調討論較好的薪資。

3. 在工作中掉眼淚

我們都知道工作讓人有壓力,尤其是當預算縮減、裁員風暴席捲時,員工更易感到挫折及不安。《大學沒教的職場生存之道 》(They Don't Teach Corporate in College)一書作者亞歷山大拉維特(Alexandra Levit)表示,許多女性因太情緒化而失去工作機會,在工作場所哭泣者較易失去主管及同事的信任。女性可在非工作時間裏設想遇到困難時如何處理,藉此練習冷靜地面對危機與考驗。

4. 不從批評或責罵中學習

承認自己的錯並不容易,但在職場中你不得不這麼做,你必須讓你的老闆知道,你是一個可以承受聽真話的人。有禮貌及適當地處理別人對你負面的評價,證明你是個收放自如且圓融的員工。

5. 不積極參加 工作以外的活動

女性只在辦公室出現是不夠的,喬治城大學商學院(Georgetown's Mcdonough School of Business)教授凱薩琳提絲蕾(Catherine Tinsley)表示,女性常常誤以為只要不停地工作或加班,就能在職場上勝出,但事實上,積極參與工作以外的活動或公司內外部的聯誼聚餐,更能讓別人看見並認識你,擴大生活圈才能讓自己更有機會。

6. 不創造薪水以外的財富

資料顯示,女性不如男性會投資。大多數女性只是一味把錢存在賬戶裏,較不會思考如何有效地利滾利。每月的收入固然重要,但有效運用它累積更多財富,才是每位女性退休後的最佳保障。

7. 不注意行為舉止

你的態度及說話技巧深深影響別人對你的觀點,法蘭克表示,每家公司文化或許不同,但職場禮儀卻大同小異。他建議年輕女性應多觀察資深女性主管的穿著及應對,發言時應多用簡短且自信的語句,冗長的描述讓人感覺累贅且抓不住重點。女性應在家裏練習簡短的演說,學著如何先說重點。◇